大家好，今天给各位分享富士康上下班打卡时间的一些知识，其中也会对富士康休息时间进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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一、观兰富士康考勤有异常怎么处理
5、停电或刷卡系统故障，打不上卡。
因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。即:12分钟内重复打卡(视为无效卡)，系统只会识别之一次的打卡时间。如果超过12分钟再次打卡(视为有效卡)，系统将会视为下时段刷卡记录，从而引发考勤异常。举例如下:
1)12分钟内重复打卡异常情况:打卡情况:假设制一课员工(班次7:50~12:00，13:10~17:20)打
下午下班卡，打卡时间为17:21，如果该员工吃完饭后又在12分钟之内来打加班卡，假设该次打卡时间为17:32分。异常结果:因为在12分钟内重复打卡是无效的，所以该员工当晚加班的上班卡将会没有。
2)超过12分钟再次刷卡异常情况:打卡情况:假设制一课员工(班次7:50~12:00，13:10~17:20)
打下午下班卡，打卡时间为17:21，过了12分钟后，假设该员工以为刚才忘记打下班卡了，又来打了一次卡，该次打卡时间为17:36。且该员工又在18:30打了加班的上班卡，并在20:30也打了加班的下班卡。异常结果:因超过12分钟再次打卡是有效的，所以17:36这次卡，系统会当作加班的上班卡，即18:30这次卡，系统会当作加班的下班卡，而真正的加班下班卡20:30将会遗失。
2.人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。
3.凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》(须写明因公或因私未刷卡理由)并经课级主管及部门主管签批。作为人事单位修正异常之凭证。
4.人事单位于每月初(1-2日)重新公布一次上月全厂人员考勤异常汇总表，凡需补卡者，须于公告发出后两天提交上月漏交之《补卡申请单》，每月4日后提交上月《补卡申请单》一律不予受理。
5、人事单位于每月初公布上月各单位补卡人员名单及补卡总次数。
6、员工不得滥用《补卡申请单》(如:员工当天上午忘记带卡，中午必须拿回卡，并由下午开始必须打卡)。
7.凡考勤异常(漏打卡或未打卡)未申请补卡者，一律视为旷工处理，人事单位不再另外公告处理结果。
1)人事单位一律依员工刷卡(考勤)记录，作为计算员工薪资之主要依据。
2)各单位、现场之报表、表单等资料数据，均不作为考勤及计算员工薪资之依据。
9.旷工一天，记小过一次。连续旷工两日者，记大过一次。连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的，均予以除名。
10.凡需要查询所属单位员工之考勤、薪资及递交请假申请卡、补卡申请单等工作，统一由(单位)课级主管负责到人事单位办理。
二、富士康打卡时间规定
1、法律分析：富士康夜班的工作时间大致分为两种。
2、一种是19﹕30～04﹕30，如果加班，就延长至06﹕30。
3、另一种是20﹕00～05﹕00，如果加班，延长至早07﹕00。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
三、富士康上班可以提前多久打卡
富士康上班可以提前多久打卡10分钟打卡。
1、但是提前打卡上班也不会加工资，而且下班的时间也不能提前。
2、上班之前可以提前打卡，但是下班之前不能提前打卡。下班之前提前打卡的话，会算作是自己没有在规定的时间内完成工作。是会要被扣工资的。可以提前打卡上班。
四、富士康上班时间出厂门下班回来打卡可以吗
不可以，富士康规定上班时间不准出入厂门，因此不能在上班时间出厂门下班回来打卡。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康富泰华），总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。
五、深圳富士康具体的上班时间和休息时间
一般情况下，早上7点上班，下午6点下边儿的。好好努力工作吧。人生，是一段漫长的自我修炼，生而孤单，谁也不能陪着走完全程；生而彷徨，总有一段迷茫无助的时光。一路奔波，一刻不停，一鼓作气，一场历练，一次懂得，一番彻悟！总得经受风吹雨打，才能明白苦尽甘来，再苦，也能放下；再难，欣然品尝。人生没有彩排，每天都是现场直播。要做的，就是演好每一场戏。自己的人生要靠自己掌握，但其实是有很多事情都是自己所不能控制的，这个世界不会因为一些不满就改变，人生也不能说改变就改变，尝尽了酸甜苦辣，也算是对自己人生的一种交代。如果可以的话，那就要按照自己想活的样子过这一生，真的有变故了，也还是要尽可能的去活成自己想要的样子，毕竟自己的人生只有这一次，不去做自己想的岂不是太可惜了，总归是不想让自己留下遗憾的。要勇敢地面对挑战，过好自己的人生。扩展资料：人生，聚散不由人，悲喜不由人，人一起一落便是一生。人生，没有什么大不了的，命里有时终须有，命里无时莫强求。脚下的路，没有人会替你决定方向，心中的伤，也没有人替你擦去泪光。经历了流年聚散，就体会到了人情冷暖，经历了物是人非，也就学会了自我疗伤。风吹雨打知生活，苦尽甘来懂人生。
六、富士康下班打卡规定
1、法律分析：白班分为7点40上班，8点上班，8点半上班。准时下班打下班卡的时间依次是下午4点40，5点，5点半。下班时间3小时后打卡，以及上班时间前1小时打卡无效，因为有可能加班所以是下班后3小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
七、富士康公司考勤规定哪四种情况属于离职
一、考勤异常的种类（如有考勤异常发生，请于异常发生后3个工作日内至单位/车间助理处申请核销）
a、迟到b、早退c、旷工d、未刷上班卡e、未刷下班卡
1、迟到早退：是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗，具体情形如下（x为迟到/早退实际时间）：
a、x＜15分钟，无行政处分，不做薪资扣减；
b、15分钟≤x＜1小时，计警告一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
c、1小时≤x＜2小时，计警告二次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
d、2小时≤x＜4小时，计小过一次行政处分，以实际迟到/早退时间不计薪；
2、旷工:是指员工在规定的上下班时间内无故未到岗视为旷工，具体情形如下（x为旷工实际时间）
a、4小时≤x＜8小时，计小过二次行政处分，以实际旷工时间不计薪
b、一天（8个小时），计大过一次，扣一天薪资（连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者，以自动离职论处）
3、未刷卡：指员工上/下班忘打上下班卡的现象，自然月内累计每满5次者警告一次，相关核销如下：
c、一天未刷卡者需至单位助理处开具联络单并附相关出勤佐证资料签核至产品处级主管；
注意：上/下班未刷卡超过3天未申请核销者，当日薪资减半；一天未刷卡按旷工处理，扣减一天薪资。
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OK，关于富士康上下班打卡时间和富士康休息时间的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
