大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下占用员工下班时间开会的问题，以及和一到下班就开会的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 老板占用员工下班时间开会,是不是违反劳动法
- 公司占用员工休息时间开会不算加班吗
- 老板总是占用下班时间开会,你会不会因此辞职
- 公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗
- 公司占用我们的下班时间开会这合理吗
- 下班后占用员工私人时间开会合理吗
- 占用员工下班时间开会合法吗
一、老板占用员工下班时间开会,是不是违反劳动法
1、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2、(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
3、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
4、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5、如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
二、公司占用员工休息时间开会不算加班吗
1、算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。
2、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4、劳动部印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。
5、协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
6、加班：系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
7、目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
8、《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
9、《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
10、（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
11、（二）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的
12、（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
13、中国普法网-加班是否需要征得劳动者同意？
三、老板总是占用下班时间开会,你会不会因此辞职
1、当时我刚工作，领导也是精力充沛的人。要求各部门每天举行站立的会议，每周举行定期会议，每月在部门举行大会。由于讨论什么项目，所以不举行大会.一开会就一点都没有。每次会议只能确定开始时间，结束时间绝对不准确。有时部门全体会议可以举行一天，每个人都可以再次报告自己的工作。真的开车到最后，脑袋松了。
2、但是也有好处，强行得出结论.不断与别人沟通，理解别人做的事情，对当时刚进入工作岗位的我来说，利益比弊端更大，进步更快。但是会议确实会换人，有时候开多了会觉得浪费时间，磨什么刀都不会砍错树。事实上，上班时间磨刀下班砍树，所以那时加班多的时候，我有更多的理由。但是后来很多年没有经常打鸡血的感觉了。有这样的领导人其实也是幸运的。
3、工作场所像战场一样，是没有硝烟的战场。在工作中，领导是否认可也很重要！工作场所经常发生这种情况。领导工作时间不规律，经常加班，经常开会到很晚。这时你已经下班了，领导还在，你能去吗？很多人会面临这样的问题。不去的话明明下班了，想再休息一会儿。但是我们走吧。另外，还会担心领导对自己的印象不好。真的很难.
4、一般来说，更好在领导会议、加班时跟随。毕竟这种情况也不多。这样不仅能得到一些最新消息，还能促进自己的进步增长，同时给领导留下好印象。创业本来就很辛苦。请换位思考一下。如果自己成为领导人，可能会有这种情况。这时，你希望员工们怎么做呢.声明：本文部分图片来源于 *** ，标注来源的数据及相关资料均为引用
四、公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗
1、公司占用我们的下班时间开会合理吗？一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑，员工工作时间之外的业余时间应该属于员工的个人自由时间，与公司无关。下班后开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体，只能放手，不方便和老板协商，以免造成负面影响，得不偿失。
2、如果真的觉得过于频繁对自己影响很大，必要时可以向主管领导反映自己的情况，做出调整，合理安排会议时间。也应该算是合理的需求。首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。
3、也就是说，每个月工作日、休息日、法定节假日加班加点的总时数不得超过36小时。根据《劳动法》第44条，如果安排工人在休息日加班，应先安排补休。不能补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。补休应该等于加班。法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资300%的附加工资，一般不安排补休。安排劳动者在休息日工作的，应当先同时给予补休；
4、不能安排补休的，应当按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付延长工作时间的工资。安排劳动者在法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资。协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7条除外。
五、公司占用我们的下班时间开会这合理吗
1、公司占用我们的下班时间开会这合理吗？一般情况没办法，毕竟胳膊扭不过大腿，按照正常的思维逻辑，员工的工作时间之外的业余时间都应该属于员工的个人自由时间，与公司没有任何关系。下
2、班时间开会占用个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体，对这样的情况也只能听之任之，不便与老板交涉，免得引起负面效果，得不偿失。若真的觉得太过频繁对自己影响很大，必要的时候可以与主管领导反映一下你的情况，做出调整，合理安排一下开会时间也未尝不可。也应该算是合理的诉求。
六、下班后占用员工私人时间开会合理吗
下班后占用员工私人空间开会不合理。
1、开会属于上班期间的工作，应该在上班期间进行。这样有助于开会的有效进行，能够让员工集中注意力。
2、如果占用员工私人时间开会，员工幸福感会降低，并且员工对于会上的内容不能够有效进行，影响接下来的工作效率。长此以往还会影响员工的稳定性。
综上，下班后占用员工私人空间开会不合理。
七、占用员工下班时间开会合法吗
公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，单位有可能会在下班时间安排职员开会，对于此种变相的延长职员上班时间的情形，职员可以要求单位向自己支付加班费。如果单位不愿意支付，职员可以在收集相关证明单位应付未付加班费的证据之后，向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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