大家好，今天来为大家解答工龄起算时间这个问题的一些问题点，包括事业单位工龄认定也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
一、工龄从什么时候开始算
1.工龄的起始计算：工龄从毕业生离校后，在《就业报到证》规定有效期内到用人单位报到并开始工作之时起算。这一时间点是计算工龄的关键，通常与获得劳动报酬和缴纳社会保险的时间相一致。
2.工龄与报到时间：需要明确的是，工龄的起始时间并非转正定级那天，而是以实际报到日期为准。具体计算可参照人力资源和社会保障局的规定，但不会早于派遣日期。
3.工龄的含义：工龄是干部职工以工资为主要生活来源的工作年数。它不仅体现了工作人员参加工作的时长，还在一定程度上反映了他们对社会的贡献程度以及知识和技能的熟练度。
4.工龄计算的法规依据：《劳动合同法实施条例》第9条指出，连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》实施前的工作年限。第10条则规定，劳动者若非因个人原因从原单位被安排至新单位，其原工作年限应与新工作年限合并计算。如果原单位已支付经济补偿，则在计算新单位解除或终止合同时的经济补偿工作年限时，不再计算原单位的工作年限。
二、工龄起算日期是怎么算
1、关于休假与工龄的问题，解答如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。没有确定非要本企业的工龄，其他企业工龄不计算的规定，所以，应该和其他企业连续计算。一般来说，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
2、《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
三、参加工作时间和工龄起算点一致吗
是一回事，但是现在社会工龄计算都以社保开始缴费时间算起，但是有的企业不缴纳社保，工作时间和工龄计算就不在同一水平线上。工龄应该从建立劳动关系之日起计算，也就是劳动合同约定的期限开始之日，或者没有合同的情况下开始工作的时间等。通常档案放到人力部或其他地方，都在这个时间点之后。
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。
四、社会工龄起算日是什么意思
1、工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。
2、在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
3、现行的政策中，企业已经没有工龄这一个词了，计算养老金用的是养老保险的缴费年限。以某省为例，养老保险个人账户是从1996年开始的，如果某职工是1996年之前就已经参加工作，那么他1996年之前的连续有效的工龄（按月计算）可以视同缴费年限。而1996年之后，他需要按月缴纳养老保险费（实际缴费年限）。这样，他退休的时候，他的缴费年限＝视同缴费年限+实际缴费年限。
五、工龄和工作时间有区别
在我们国家，可能一些工龄工种是对工作年限以及工龄是有一定的计算的，这就会涉及到个人的工资问题，那么工龄和工作年限的区别有哪些？根据相关的规定，工作年限是由文件来确定，而工龄是由工作时间来确定的。下面我们来详细了解。
二者主要区别为：工作年限是以文件确定的，而工龄计算时间是要通过认定的;
工作年限是指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间。
作年限可以是工龄的一部分，但是工龄绝对不是工作年限的全部内容;
对于大多数工作人员来讲，这两个时是一样的，不必要重新认定，但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群，他们参加工作时间不一定就是工龄计算的时间。
关于工作年限还需注意以下几点：
1、工作年限与解除劳动合同经济补偿
劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。
2、工作年限与无固定期限劳动合同订立条件
劳动合同法第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。
按照人力资源和社会保障部的复函，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
对于工作年限以及工龄之间的关系，我们有了进一步的认识和了解，同时在我们知道了工龄和工作年限的区别以后，尤其是在对于这方面的相关规定，以及相关待遇的时候，就能够知道应该如何计算，也是在适时的维护自身的权益的一种表现。
六、毕业生工龄从什么时候开始计算,从转正定级那天开始吗
1、应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生的工龄（在机关、事业单位中也称为工作年限，下同），是在该毕业生离校后，按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班，自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的。
2、而不是从转正定级那天开始的，具体以人力社保局核定为准，但起始时间最早是不会早于派遣日期的。
3、工龄是指干部职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，工龄的长短标志着干部职工参加工作时间的长短，在一般情况下也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
4、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
5、本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
6、一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
7、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
8、若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
9、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
10、参考资料来源：百度百科--转正定级
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