【作者 郭元鹏】
暑期临近尾声，在山东一家商业银行网点做柜员的赵兆，休年假的申请被单位驳回了，“我们网点小，只有两名柜员，一人休假就意味着同事要替班或从其他网点借人顶班，领导没批。”“休个年假，怎么这么难？”赵兆的经历，也是不少无法享受带薪休假的职工的真实写照。多数单位的回应是：一个萝卜一个坑。
尽管赵兆所在的单位有带薪休假制度，但工作5年来，她只休过1次假。由于网点人少活儿多，“一个萝卜一个坑”，一个人休假，不仅意味着同事要连轴转，还要完成大量交接工作。“去年，我一天假没休，只拿到了几百元的补偿金。”赵兆说。其实，在生活中，这样的以“一个萝卜一个坑”理由拒绝职工年休假的单位不是个例，而是成为了一种现象。北京西城法院发布的数据显示，2018年～2020年期间，该法院受理的涉劳动者带薪休假纠纷案件，占劳动争议纠纷案件比例分别为4%、9%、11%，呈逐年递增趋势。
“一个萝卜一个坑”，确实是一些单位存在的真实情况。但是，需要明白的是，“一个萝卜一个坑”决不能成为毁掉年休假的借口，更不该成为不能休年休假的坑。
首先，用人单位要清楚年休假的法定性。年休假不是单位想让休就能休，不想让休就不能休的假，而是法律赋予职工的一项权力，而且是得到了法律所保障的。2008年施行的《条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。是不是要休年休假，选择权在职工而不在单位。
其次，用人单位更需清楚的是年休假的意义。前段时间，国家发改委发布了恢复和扩大消费的20条措施中，将年休假放在了比较重要的位置，其要求全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息……显然，年休假不仅是职工的法定权益，更是拉动消费、促进经济的一种有效载体。因此，用人单位需要有“大情怀”“大担当”，眼光不能只是盯着“自己的一亩三分地”。
对于一些单位而言，事实存在“一个萝卜一个坑”的情况是不假的。比如，有的单位是“两个人干4个人的活”，比如有的单位强调“周六保证不休息，周日休息不保证”，还以此作为炫耀单位“兢兢业业”的口号，这种说法当然存在问题。不管是“一个萝卜一个坑”还是“两个人干4个人的活”，都说明单位的岗位安排是存在问题的。
贯彻落实年休假制度不是单位的“选择题”，“一个萝卜一个坑”和“两个人干4个人的活”的困难，需要用人单位合理安排岗位、合理调剂岗位来破解，而不是让年休假毁在“一个萝卜一个坑”里。
事业单位联考启动，考试会设“萝卜坑”吗？考生要认准了23年全国事业单位联考开始了，本周多省开通报名通道，开始报名备考了。考事业单位，有一类岗位大家要小心，这类岗位被大家称为“萝卜坑”，也就是说，这个岗位虽然公开 *** ，但实际上单位早就有人选了，考试只是个流程，人选是定好的，其余报名人员都是炮灰，陪考的。
其实事业单位考试流程已经相对规范了，但还是会有人投机取巧，想走捷径，考生在选岗时一定要认清楚，拒绝当炮灰。快来学习如何鉴别“萝卜岗”。
1.单位自主招考
事业单位考试分为三种：全国事业单位联考，省事业单位联考、单位自主招考。一般来说，联考流程是非常规范的，公平性不需要质疑，联考规模大，全国性的是多省联考，省内的是多市级单位联合考试，造假的几率很小。
“萝卜岗”常见于单位自主考试中，从发布公告、组织笔试面试都由单位一手操办，这种情况下要小心“萝卜岗”，好多是熟人报考，面试及后面的事大多板上钉钉。
2.限制条件离谱
为了招录人才的精准性，一般都会有 *** 要求，限制学历和专业等都是最基本的，在大方向上会有所限制也是能理解的。
大家要注意的是，一些岗位报考条件离谱的，比方说要求的专业很细，还有相关工作经验达到年限，留学经历等等限制，那这个岗位多半是陪跑的，大家报名时千万要谨慎，岗位已经预留出去了，你报名参加只会浪费报名费。
3.不常见的部门
其实事业单位 *** 每年多以常见单位为主，要是大家选岗时发现了一些不常见的部门，首先去调查一下该部门近几年的 *** 情况，看是否有过 *** ，千万不要看到冷门部门就热血报名，很大可能这个岗位是为专人开设的。
总的来说，事业单位考试整体上还是很公平公正的，不过，偶尔也会碰到“萝卜岗”的情况，大家选岗报名时注意区分就行了。
事业单位、国企 *** 存在“萝卜坑”，看到这些特征就要小心了经常参加公职类考试的同学，一定听说过“萝卜坑”的说法。所谓萝卜坑，就是指招录单位给某些特定人员留的坑位，就像“一个萝卜一个坑”一样。
事实上，萝卜坑在公职考试中肯定存在，有不少人都遇到过，也经常有人发出职位详情来让大家鉴定。眼看2023年就要来了，各种考试陆续提上议程，今天就来教大家如何辨别萝卜坑！
1.萝卜坑主要在事业单位、国企招录中
萝卜坑就是单位有选择性的招人，这就要求单位自主话语权比较高才行，这样一来，大型统招中基本就没戏了。比如公务员考试和大型事业单位联考，这种情况下单位很难设置萝卜坑。如果条件太宽松，竞争者过多，达不到萝卜坑的效果；而条件太苛刻，又可能导致无人报考，达不到开考比例，根据规定只能放弃招录。
因此，萝卜坑主要存在于一些小型事业单位自主 *** 或者一部分国企 *** 当中。这些 *** 关注的人不多，招录流程也没有那么严格，有些单位甚至不设开考比例，哪怕一个人报考也能录取。前段时间湖北有个事业单位考试，一个考生笔试仅3分就进入了面试，消息曝光很多人质疑这是萝卜坑，最后单位也处理了此事。但这可是爆出来的，如果没人追究，还不是就这样过去了。因此，看到这种不设比例的小型 *** ，需要多多留意了。
2.萝卜坑要求比较奇葩
萝卜坑有个特点，就是“量身定制”，因此限制条件往往比较多，甚至可能出现比较奇葩的情况。比如经常有新手考生疑惑：为什么一个综合岗位要求这么冷门的专业，明显八竿子打不着啊。这种情况下，很多老手其实心知肚明：这肯定是一个萝卜坑，其他人就算报名，多半也会遭到各种打压。
此外，根据有些考生反映，他们在报考一些事业单位、国企的时候，明明进入了面试，却接到“单位” *** ，告诉他们不招了，让他们自愿放弃等等情况。有些人不明所以照办了，就没有后续了。而有些人刨根问底，却发现根本没有这回事，只是有人暗中搞事，这种多半也是遇上萝卜坑了。
3.萝卜坑要避而远之
从前面两点就能看出来，即使是萝卜坑，基本也只能从招录条件下手，毕竟单位无法干涉到考试环节，更无法直接修改考试成绩。这就让有些考生心动：只要我考试分数够好，单位一样会录取我。而且萝卜坑的对象多半竞争力不强，报考这类岗位反而更有机会！
确实有萝卜坑被外人占了的情况，但是并不建议大家报考这类萝卜坑。原因就是一般小型考试不够正规，总有人能在意想不到的地方使手段。如果对自己太过自信，很可能沦为炮灰，浪费时间，错过一些更好的机会。比如同一时间有其他大型联考，如果因为参加萝卜坑 *** 而错过，那就太可惜了。
大家在参加考试的时候有遇到过“萝卜坑”吗？可以在下方留言交流讨论哦！
公考中的萝卜坑岗位是什么意思俗话说“一个萝卜一个坑”，就有人就用萝卜坑这三个字来形容公考中的一些岗位，具体是什么意思呢？因为这些岗位的设置要求明显跟同类型的其他岗位不同，专业要求偏门，指定学历，指定户籍，指定证书，指定工作经历和工作年限。这样的岗位会让人一眼看上去就会认为是萝卜坑岗位。
许多人对萝卜坑岗位有偏见，认为他就是为特殊的人设置的，是为了满足少数人的利益需求，是属于走后门的行为，确实，这样的误解出现很正常，在以前也出现过这样的行为，但是现在已经很难了，因为无论你怎么要求，怎么对你有利，你多需要参加考试，并且最少都是3个人参加考试，否则岗位就会被取消，3个人甚至以上的人来竞争一个工作岗位，你怎么的也要拿出点真材实料才能脱颖而出吧。
其实现在的岗位之所以会这样设置，完全是出于招一个能力马用的上的人，特别是招一个同等情况下能力水平更高的人，降低单位培训人的成本，便于工作的开展
近年来，事业单位、国企等岗位越来越吃香，也是受到社会竞争压力的影响，让更多的毕业生将目光转移到“铁饭碗”身上。
但是似乎这条求职的道路也并没有那么好走，因为大家都是一个心理，“上岸了就好了”，但是却始终觉得“上岸遥遥无期”。
协和医学院331分逆袭事件闹得沸沸扬扬
北京协和医学院是开办八年制医学本科学校，也是因为最早设有八年制临床医学专业和护理学本科教育的医学院校，所以被称为是“中国医学殿堂”。
但是在2022年研究生考试中，该校的肿瘤专业复试结果引发争议，大家都知道该校的实力，自然对同学们的分数要求是比较高的，而且在这次招录中，肿瘤学专业的学生只招一人。
本以为初试成绩达到390分，就已经能够稳赢，但是却没想到在复试中出现一位大神，直接将自己碾压，甚至初试的成绩并不及自己，导致331分逆袭。
其实这就是所谓的“萝卜岗”，而如今不仅是考研上，包括国考、省考以及事业单位考试，都会存在这样的现象
2022年事业编 *** 进行中！“萝卜岗”再惹争议
如今2022年的春季 *** 也即将开始，在现在这种现象下，很多地区的事业单位也进行 *** ，其中包括云南教师岗位已经发布公告，德宏州共招录19名教师，同时还有多个地区也已经下发了通告，还需要同学们到官网进行查询。
但是在这次 *** 中，我们也能看出，依旧会存在“萝卜岗”，也就是近千人去争取到一个岗位，也因此备受争议。
那么这样的岗位到底是量身打造还是惜才呢？其实换一个角度来想，这两者本身就是一个概念，之所以很多岗位会有这样的规定，并且用这样残酷的竞选方式去进行上岸人选，也是有原因的。
因为像事业单位、国企等相关的岗位，本身工作性质就与众不同，对考生的要求会更加严格一些，虽然看上去是“萝卜岗”，但是如果为满足相关报考条件的，可能最终连名字都报不了，所以这也并非是传统意义上的“萝卜岗”。
面对“萝卜岗”，张雪峰说出背后实情
张雪峰的说服力一直都是比较强的，近年来，为同学们考研的事情也费了不少的心思，并且还会给同学们专门上课，为考研道路节省更多的时间和精力。
而面对“萝卜岗”，张雪峰老师也是说出了背后事情，他用一句话总结，“面对这样的岗位，大家就不要报考了”，这是一句比较现实的话。
因为大家都知道，本身铁饭碗的上岸率就是比较低的，如果在这个过程中，你没有十足的把握，并且也不能保证自己100%能够上岸，那么报考没有任何的意义，不会有人认为你有多厉害，而是觉得你有点虎。
因为既然已经选择了考事业单位，大家就应该以成功上岸为前提，有些时候可能看上去是让同学们选择岗位，但实际上也正是让同学们找与自己相匹配的岗位，并不是说哪个岗位好就要选择哪个，同学们要考虑的是自身的社会竞争力。
2022年事业单位改革，让考生面临三大挑战
之一，考生的准备时间已经不到半年
每年事业单位考试的时间都是比较固定的在一个时间段，而2022年由于事业单位改革，所以具体的考试时间已经提前了1个月，在9月份进行，也就是意味着，截止到目前为止，同学们若想报考事业编，备考的时间已经不到半年，时间比较紧促。
第二，考试难度会进一步增加
对于任何一场考试来说，同学们最为担心的就是考试的难度，而根据2022年事业单位改革，考试的难度会进一步增加，这可能也是在同学们的意料当中。
事业单位考核，主要考验的是同学们的行政能力以及综合应用能力，换一个角度来说，公务员的知识也会加重。
第三，内卷现象越来越严重
现在教育事业中出现了内卷的现象，当然，在就业岗位上也逐渐开始内卷上，其中事业单位也是如此，再加上每年报考公务员的人数比较多，在竞争压力如此大的环境下，就会有公务员的考试大军直接涌入到事业单位的考试中来。
写在最后：
总而言之，在现在这种竞争环境下，无论是事业单位还是公务员考试，同学们若想获得稳定的工作，还需要从自身出发，努力实现自身的价值，这对于同学们来说也是有意义的一件事。
今日话题：你觉得“萝卜岗”有存在的必要吗
萝卜坑 *** 与对策本文谈的 *** ，仅指 *** 、事业单位和国企的 *** 。
此处的萝卜坑 *** ，是广义的，不仅仅是指因人设岗式的 *** ，还包括各种存在权钱交易、利益交换的暗箱操作以及“光明正大”的操控性 *** 。
一、特定限制性条件式 *** 。这是最典型的萝卜坑 *** 。例如:女，橄榄球专业，有荷兰留学经历，会海上冲浪，年龄在21岁以下，相貌较好，未婚，有某地户口……（这是个比较极端的例子，为了说明萝卜坑 *** 的特点，这个条件给人的感觉，如果不是为了安排女儿，就是为了找小三，亦或是招儿媳妇）。
对策: *** 岗位当然可以对应聘者提出具体要求，但这种要求，必须遵循三个原则:一是与能力相关的普适性或资质类要求，如学历、学位、从业资格证书等；二是非普适性特殊要求，则必须说明提出特殊要求的原因；三是不得提出歧视性要求，不能提出与能力无关的非普适性要求。例如，“限985 、211及双一流高校毕业生”、性别（有充足岗位理由的例外）、户籍地、“之一学历必须是本科”、有留学经历（有充足岗位理由的例外）等等，都是与应聘者当前能力无直接逻辑关系的限制性、非普适性或歧视性要求。当然，从实际出发，有些相对欠发达地区，或者基层单位，为了 *** 高水平学校的优秀毕业生，可以提出鼓励性优先条件，在同等情况下，优先聘用，但绝对不可以作为限制性条件。
二、暗箱操作式 *** 。这类情况比较复杂，较难概括，有些与萝卜坑 *** 有重合，但隐蔽性更强。可以举例说明一下。比如 *** 时细化专业，本来根据工作岗位需要，只要是历史专业就可以，但招生 *** 简章上写的却是“古代史（五代史方向）”。再如，提前通过社会关系，左右或影响用人单位在制定岗位需求时，通过减少或扩大 *** 专业范围、增加 *** 计划等方式让想安排的人顺利入围。再如，领导以提要求的方式冠冕堂皇干预 *** 工作。比如，领导说:“有个应聘的小张，是我的一个远房亲戚，你们在笔试面试的时候，一定要严格按照要求进行，绝对不能因为他是我的亲戚就降低标准或给予照顾，谁要那么做，谁就是跟我过不去，就是给我脸上抹黑，到时候就追究谁的责任，出了问题，严惩不贷。”他老奶奶的脚丫子！你要不说，谁知道他是你的远房亲戚？真亲戚假亲戚啊？
对策: *** 计划、岗位要求要进行论证，并在正式启动 *** 前在单位内部进行公示。实行回避性公示制度。所谓回避性公示，是指组织 *** 方和应聘方如果存在人员关联及利益交换可能的情况，必须在确认应聘人员报名资格的同时，把涉及到的应聘人员及有关利害关系进行公示，接受社会监督。同时，认为自己不属于需要回避公示的应聘者，应公示他们本人签字的声明。此外可以借鉴司法干预制度，所有打招呼的领导都要把情况记录在案，但这得有个前提，我们下面单独讨论。
三、 *** 裸的权钱交易式 *** 。都懂。略过。
对策:加大惩处力度，发现一例，惩处一例。
四、隐性利益交换式 *** 。这种 *** 非常难以取证。举两个最典型的例子。一种是权力干预式利益交换，比如用人单位通过合法程序，聘用了上级主管部门领导或在某些方面对本单位有制约性利害关系（掌握财权或评审权的单位最常见）的人员请求关照的应聘者。另一种是互相帮忙式 *** ，比如我是市长，你是大学校长，你把我的关系安排到你的学校，我把你的关系安排进 *** ，或者你提拔我的关系，我提拔你的关系。第二种模式非常隐蔽，通常很难留下硬性的把柄。但一个小圈子的人，都知道怎么回事。群众其实心里也明镜似的，只是苦于没有证据。
对策:发动群众监督。举报明确利益关系且很容易查实的“关系户”的，可以匿名举报。例如，如果有人举报局长的儿子进了烟草公司，而烟草公司的女儿进了局长所在的单位，这样的事实很容易查清，因此可以匿名举报，以充分发挥群众监督并保护举报人。
最后提一点建议，对于 *** 、国企和事业单位的 *** ，还应该尽快实行两条线或多条线制度:用人单位制定岗位要求，上级部门或上级部门派出的工作组进行资格审查并负责组织联合工作小组，具体负责笔试面试，也可以由上级部门动态随机指定省外同类机构派出工作组进行笔试面试。聘任特殊人才的，可以由用人单位直接组织，但应报上级主管部门审批备案。最后所有的 *** 工作，都同时接受上级主管部门、本级纪委以及上级纪委的监督。
这属于萝卜坑吗？今天我们来聊聊一个现在很火的事情，某事业单位 *** 岗位中的超级萝卜坑事件！根据网友投稿，某事业单位的 *** 信息如下；该岗位只招一个人，必须1986年以后出生，大学本科学习期间必须选修过双学位！且之一主学位为法学，选修的二学位必须为金融学！同时还要求研究生阶段专业也必须为法学，还需要有资格证书，且英语等级需要过英语六级或者专业八级！
从这个发布的信息来看，楼主感觉确实有点萝卜坑岗位啊！首先正常来讲，要求个本科硕士都是法学，在研究生期间有个资格证书，再要求个英语6级或者专业8级，一点也不为过！
但是相比正常的来看，他要求的双学位就有些难了！另外没有限制是否是党员，同时也没有限制本硕学校的档次。
大家怎么看这个问题，你们觉得这个是不是萝卜坑呢？
“五院四系”高校在国内的影响力非常的高，属于行业标杆院校。毕业生在政法系统的认可度非常的高，普通三非毕业生有时候比部分985与211高校都吃香。这9所高校的法学类毕业生，在专业内涵上确实有过人之处。
浙江省公安厅一个选调生 *** 岗位中，要求是本科法学（0301）专业的2023应届研究生。这样的要求是正常的，但是在学校要求一栏中，只有五院的中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学与西北政法大学，四系的北京大学、中国人民大学、吉林大学与武汉大学被排除在外，这样的选择就有点让人看不懂了。
一个 *** 法学专业毕业生的岗位，只要五院毕业生，不要985四系的毕业生，确实有点说不过去的了，要说是萝卜岗没有证据，不过限制条件有点让人怀疑的。五院高校实力与影响力确实不错，但是与四系的相比较更低是平手状态，特别是西北政法大学的毕业生，怎么算也与985的四系不在一个档次上，差距不是一般的大。所以圈定的高校范围应该是有争议的，属于没有证据的萝卜坑了。
选调生岗位一直以985高校作为之一梯度的，985毕业生优势是非常明显的，就是具体到法学专业上，四系的毕业生加大法大的毕业生可以说打遍天下的，剩下的岗位才有其他高校毕业生的分。特别是人大的法学是国内之一的，也一样败在了五院的脚下。
浙江这个选调生岗位 *** 要求，更大的疑点就是西北政法大学的入围，四所985的落选。这是一种不正常的 *** 现象，只要211与三非高校，就是不要985高校的毕业生，这在公考中是非常少见的现象，建议主管部门在划定高校的时候，要先指定标准，再划定高校，太随意容易引起质疑。
总结
公务员招考环节一丝丝瑕疵都会引发很多人的关注的。由于 *** 要求是用人单位设置的，要求过于狭窄或者存在一定的指向性，很容易被人怀疑是量体裁衣的岗位，就是大家所说的萝卜坑；看似非常公平，实际上在报名环节就排除了很多人。这是公考招考环节中需要注意的地方，相关部门急需规范 *** 要求与备注栏的说明，堵住这个暗门，让公考更公平。
昨天，“ *** 小学数学老师要求研究生风景园林专业”冲上了热搜，有网友质疑说这是学校设置的“萝卜坑”。
根据杭州市西湖区教育局所属事业单位2022年11月22日发布的公开 *** 教师公告显示，杭州市竞舟小学数学学科 *** 人数为3， *** 对象和范围是应届毕业生，专业要求是本科为小学教育（师范）专业；研究生为风景园林专业。
西湖区教育局发布的相关 *** 计划
针对这一特别的专业设置，有网友说，可能学校缺一位“会园林设计的数学老师”，有时候还能兼任劳动老师！也有网友质疑说，小学的数学学科对研究生的专业要求竟为风景园林专业，这一岗位会不会是“萝卜坑”。
小狮妹昨晚联系上了这所小学的校长，杭州市竞舟小学校长周爱芬回应说，完全没有“萝卜坑”这回事，而是学校作为国际生态学校、国家级绿色学校，对于相应人才的储备需求。
“风景园林专业，粗粗一看和小学好像没关系，其实和我们学校的特色课程很有关系。”周爱芬校长说，竞舟小学已经推进生态课程20多年了，根据新课标的要求，非常需要拓展跨学科的综合学习课程，所以学校想要储备相关的师资力量。
“西湖教育”官方微信号发布的信息
周校长表示，今年学校一共计划招3名数学老师，希望能招到一名甚至更多的研究生，即使本科不是师范类专业的学生也没有关系，“ *** 要求的本科为小学教育（师范）专业和研究生为风景园林专业，这两个条件并不需要同时具备，符合其中之一就可以报名。”
她还说，去年学校也招了两三名研究生，今年希望能够招到更多的研究生，所以特意扩大了 *** 范围，除了数学学科，语文、科学和美术也都 *** 相关专业的研究生，总体感觉研究生的视野更宽广、综合能力更强，能更好地拓展综合课程，“他们虽然不一定有师范类专业的学习，但综合素养足够好的话，学校安排骨干老师传帮带一段时间，就能学会教学、带班等。”
另外，她强调，这次的教师 *** 报名要12月3日才正式开始，报名的应届毕业生需要通过区教育局组织，区纪检监察部门全程监督的公开招考才能被录取，所以“因人设岗”的情况是不存在的。
来源：都市快报
就差指定姓名了，体制内的 *** ，又现“萝卜坑”！#体制内 *** ：隐秘的“萝卜坑”#
过去的种种，或温馨或刻骨铭心，都在时间的涤荡下逐渐褪去色彩，只留下了淡淡的回忆。然而，在现实的舞台上，某些事情却似乎始终未能褪去浓重的色彩，一直引发着人们的关注和思考。体制内的 *** ，作为一个古老却又常新的话题，其背后所隐藏的“萝卜坑”现象，引发了广泛的讨论与争议。
近日，广东梅州某县融媒体中心的 *** 事件再次将人们的目光聚焦到体制内的 *** 机制。 *** 播音主持的职位，看似普通却又备受抢手，竟然在学生生源上设置了诸多限制，只招收特定五个镇的学生，这究竟是一种怎样的操作逻辑？是为了规避竞争激烈，还是对这些镇的人才深具青睐，引发了人们的深思。
然而，更引人注目的是， *** 条件中要求考生提供小学到初中阶段每学年的学生花名册复印件。这一条款几乎变相无情地刷掉了绝大多数考生的报考机会。学校的花名册并不是时刻保留的文件，再加上需要考生提供家长的身份背景，这似乎更是难上加难。整个 *** 过程中，不禁让人感叹：这是在 *** 人才，还是在选拔门当户对的“门第”？
身处这样的环境，许多人不禁会感到困惑：为何他们的努力读书十六载，却与这份体制内的工作无缘？答案似乎并不复杂，因为他们的“能量”不足。这种现象不仅在某县融媒体中心的 *** 中存在，在许多其他领域的 *** 中也时有所闻。一些 *** 条件，要求的学历、经验、资历等，几乎创造了一种“绝缘体”，让许多有实力的人望而却步，也让更多的人因为家庭背景的束缚无法一展所长。
近来，类似的现象屡见不鲜：钢琴证书级别、留学经历、性别要求等等，几乎构筑了一座座高墙，让绝大多数人望而却步。这无疑是一种现代版的“萝卜坑”，让人不禁感慨，当努力和实力似乎变得越来越无关，人们又该如何追求自己的梦想？
然而，这只是体制内 *** 所存在问题的冰山一角。其实，还有诸多问题，如 *** 过程的不透明、官僚化现象、歧视问题等等，都困扰着 *** 体制的健康发展。不透明的 *** 过程，让应聘者难以了解自己的竞争优势，官僚化的表现则让实力和潜力受到了冷落，甚至一些与能力无关的因素成为了 *** 的决定性因素。
值得注意的是，身处一个日趋开放和多元的社会，这些问题已经逐渐引起了越来越多人的关注。在人们呼吁公平和公正的声音中， *** 部门也有必要重新审视和反思体制内的 *** 机制。公平、透明、公正，应成为 *** 的基本准则。只有这样，才能真正吸引到有实力、有潜力的人才，也才能推动整个社会的创新和进步。
综上所述，体制内 *** 的“萝卜坑”现象，既反映了 *** 体制的问题，也映射出社会发展的某些矛盾。我们应当共同关注这些问题，呼吁改革和进步，让每个人都有机会展现自己的价值，让 *** 真正成为人才与岗位的完美匹配。只有这样，我们的社会才能更加和谐，更加美好。
