这篇文章给大家聊聊关于上海高温补贴标准，以及上海2024高温补贴对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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一、上海高温补贴发放标准2023年
2023年上海高温补贴发放标准如下：
1、上海高温津贴发放是300元/月。上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
2、用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
1、只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
2、露天作业比如快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。
3、交警属于公务员，公务员系统并未有发放高温津贴的规定，国家机关工作人员适用于《公务员管理法》，并不适用于《劳动法》。
综上所述，关于上海高温补贴的发放标准，根据上海市 *** 的相关规定，高温补贴的发放时间为六至九月，共计四个月，发放金额为每人每月两百元，同时，明确提出对于不按规定发放高温津贴的用人单位，劳动者可以用全额发放工资的名义向劳动行政管理部门投诉。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
二、上海高温补贴标准2024年的标准是多少
上海规定的高温补贴的标准是每人每月200元，高温补贴的时间是每年的6月份，到9月底就正式结束了。各地规定的发高温补贴的条件都是劳动者的工作环境，其温度在33摄氏度以上的，不发高温补贴的话，逾期不改正是可以对企业进行罚款的。
一、上海高温补贴标准的标准是多少？
一、上海高温补贴标准的标准是多少？
上海高温补贴标准的标准是200元，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
根据《劳动保障监察条例》，如果用人单位未按规定标准发放高温费、逾期仍未改正的，将给予行政处理，并可以处以2000元以上2万元以下罚款。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
日更高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作
日更高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作
日更高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等 *** ，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
事实上，各地 *** 部门都一定是在进入夏季之前，提前就已经公布了当年的高温补贴政策。到了每年6月份的时候，上海是当地的企业，就应该严格贯彻落实上海市 *** 部门规定的高温补贴的标准，给职工发饮料或防暑降温药品的，也不能代替高温费。
三、上海2024高温补贴发放标准是多少
上海高温补贴发放标准是每月300元，这比之前的标准提高了100元，发放周期没有变化，还是从6月份到9月底。原则上高温补贴是发给户外工作的，当然，如果市室内工作环境也是高温，超过33度的话，企业也应当支付。
一、上海高温补贴发放标准是多少?
一、上海高温补贴发放标准是多少?
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。按照国家规定，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
二、在夏季用工企业要注意什么事项?
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时，该办法规定日更高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日更高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温更高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
综上所述，根据上海市最新政策，高温补贴标准是每月300元，在这全国都是较高水平。企业应该按照规定给户外工作的职工发这笔钱，对于不能确定具体工作场所的，经集体协商解决。如果职工请假，则根据天数扣除高温补贴。
四、2024年上海高温补贴是多少
上海的高温补贴标准是每月200元，从6月到9月底，共计4个月。如果未能领取到高温补贴，可以向县级以上的人力资源社会保障部门投诉。相关部门将责令用人单位补发高温费，若逾期未支付，用人单位可能会被罚款2000元至1万元。
上海高温补贴的标准为每月200元。对于在高温天气下露天工作或工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，用人单位应支付高温季节津贴。用人单位需在高温天气合理安排劳动者的工作时间，减轻劳动强度，并采取措施保障劳动者的健康和安全。同时，用人单位必须按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付工资，不得因高温停止工作或缩短工作时间而扣发或降低工资。如果用人单位不发放高温津贴，劳动者可以向用工所在地的县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。主管部门将责令用人单位改正并补发津贴，逾期不改正的，用人单位可能会被罚款2000元至1万元。对于高温津贴发放方面的劳动争议，劳动者可以通过争议处理程序解决。
当前已进入夏季高温季节，施工现场的温度较高，工作条件相对恶劣，施工人员的劳动强度大，容易出现过度疲劳和中暑现象，这也是事故多发期。为确保高温季节的安全施工作业，需要采取以下几项重点安全措施：
1.各维护单位应合理安排作息时间，避免因赶工期而随意加班加点。应采取轮换作业或“做两头、歇中间”的方式，减轻高温日照曝晒和疲劳作业的影响。同时，关心施工人员的身体状况，防止因高温引发中暑和生产安全事故。必须配备防暑降温药品，如仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等。根据天气变化合理安排检修工作，避开高温时段。
2.对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工了解中暑的症状。
3.为防止高处坠落事故，患有高血压、心脏病、恐高症的人员不得进行高处作业。外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上时，不得进行高空作业。
4.施工现场禁止赤膊和穿拖鞋上岗，加强安全防护用品的佩戴检查，确保劳动防护措施得到真正落实。
5.遇高温、大雨、雷电和六级以上大风时，禁止高处和露天作业。
6.定期检测临时用电设施，确保每个电器设备符合安全要求，配电箱应搭设防雨棚。每天下班时，电工应拉断电源并进行施工现场的巡查。
7.电焊作业时，应在下层火花可能落到的区域设置围板，防止火花扩散。严禁吸烟和使用明火，氧气乙炔瓶使用时应遵守安全规程，做好防晒措施。
8.加强对重大危险源、特种设备等领域的安全监督，严格实施高温气候的日常监控和监督措施。高温补贴的发放标准由 *** 部门规定，用人单位需贯彻执行。对于未能领取高温补贴的职工，应勇于 *** 。
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