随着互联网技术的兴起和应用，进入到互联网+时代的人们，手机成为了必不可少的生活工具。与此同时， *** *** 平台的出现，也为工人找活提供了新的机遇和挑战！
“月薪10000，工作轻松，一天工作8小时……”成为大家趋之若鹜的工作，这样的大背景下，不法分子乘虚而入，利用人们对高薪工作的向往进行诈骗！
常见的招工骗局
现在的招工骗局越来越多，看得工友们眼花缭乱，难以分辨。如果看到以下几种招工信息千万别信，十之八九有陷阱。
01高薪
高薪是最诱人的，尤其是对于防骗意识不强的人，一被忽悠就信了。
高薪有两种，一种是招工信息都是假的；另一种是招工信息是真的，但是实际工资水分太大，存在出入。
02工资卡办理
通常不法分子会冒充用人单位或者中介机构，引诱求职者到指定的银行或卡务中心办理工资卡。
骗子通常会诱导求职者缴纳手续费或者要求求职者转账到私人账户。更甚者，骗子还会发送虚假的短信，诱导求职者点击钓鱼链接，输入银行卡和密码，并获得工资卡。
03抵押证件，交押金
用工方找各种理由要扣押或收取你的证件，或者让你交押金之类的，多半就是被骗或者是黑心老板欠薪。
鱼泡小编提醒
面对以上三种情况，工友们一定要提高防骗意识，不轻信、不转账、不办卡，不扫码，保证自身的财产安全，如遇被骗及时拨打110！
免责声明
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7月6日，2023小米&顺为生态投资大会在杭州开幕。来自小米集团、顺为资本，以及小米&顺为投资的600余家优秀企业的创始人、高管参会。大会以“砥砺深耕，拓路前行”为主题，以推动社会效率提升为使命，秉承平等、多元、可持续的价值观，旨在打造凝心聚力，启迪未来的商界交流盛会，共商产业发展，深化合作交流。作为顺为资本押注的蓝领 *** 赛道龙头企业，鱼泡网创始人、董事长周峰受邀参会。
杭州市常委、常务副市长陈瑾，杭州萧山区委副书记、区长姜永柱，杭州市金融投资集团党委书记、董事长陈震山等 *** 领导出席大会并致辞。提到要立足杭州，焕新局面，共同推进产投融生态能级提升。
小米集团创始人、董事长兼CEO、顺为资本创始合伙人、董事长雷军分享表示，面对日益复杂的市场困局，创业者们必须坚持经营策略，紧盯现金、降本增效，规模与利润并重，稳健经营，步步为营，推进长足发展。
鱼泡网成立至今，已发展成为专注于互联网、大数据、AI算法等数字技术在蓝领 *** 和劳务管理领域的研究应用的科技型龙头企业，致力为施工企业、班组和蓝领工友提供高效智能的 *** 求职和工作协同服务。平台注册用户已达6100万，业绩增速和市场占有率一直以来稳居业界首位，已成为专注蓝领 *** 赛道的“隐形冠军”。在去年资本市场低迷的大背景下，顺为资本依然强势押注鱼泡、投资数亿人民币，无疑是对企业价值和成长潜力的高度认可。
本次生态投资大会给予创业者们极大的市场信心。未来，鱼泡网将持续走好科技创新道路，着眼于蓝领群体的就业质量和工作体验的提升，持续拓展服务纵深，做长期有价值的陪伴；同时要以劳动力为关键生产因子，持续赋能基础劳务用工行业的数字化转型升级，特别是要推动建筑生产供给侧的结构性改革，进一步助力经济社会高质量发展。
“招工难”撞上“找活难”的问题，鱼泡网来分享应该如何解决？在年中，疫情逐步得到控制，城市里的大量工地也基本上都开工了，农民工也开始陆续返程复工，但是也有不少外出务工的人依然待在村子里没有出去，问问原因，大多都是因为工作不好找，以前的工地有的受疫情影响暂时开不了工，但转观城市工地的招工现状，很难招到合适的工人，找活难，招工也难，这是怎么回事呢？
在以前，大量的农民工去到城市里成为建筑工人，用工荒一般不会出现，但是现在却是工作的种类增多，可供工人选择的机会也增多了，有一些更好的，别的工作能干，就很少有人愿意做建筑工人，自然就出现了用工荒。
除此之外，还有重要的因素是由于建筑商、包工头自身原因造成的， *** 信息宣传不到位、不守诚信、克扣工资、拖欠工资等等一系列原因，让工人不愿意给他们工作，所以这也就造成了工地招工难的现象。
还有就是以前的工人已经出现了老龄化，而年轻的工人又不大愿意去做这些比较累的活，老的工地不愿意要，年轻一辈的人又不太愿意去当建筑工人，就算去当建筑工人，也有大部分人因为拿工资困难或者根本拿不到工资而放弃这个行业。但要找其他行业的工作又需要自身的条件过硬，想要找到合适的工作只能不停地尝试，所以一来二去的，也就有了农民工找活难的现象。
总得来说，工地招工难，农民工找活难，这一现象是切实存在的，对于建筑工地和工人来说，想要避免这一难题，必然需要在招工找活渠道上做出突破，鱼泡网作为为工人兄弟提供招工找活，记工记账，技能培训的一站式服务平台，也在竭力为农民工服务，切实帮助工人朋友解决招工找活难的问题！
最后也希望现在的工地上的住宿环境，生活条件能得到有效的改善，因为，工地条件差也是年轻人不愿意去的一个重要原因。总之，想要切实解决找工难和用工荒的问题，需要多方的合作才能有效解决。
建筑工人如何在 *** 上找工作？这5个求职网站很靠谱如今，建筑工人找到工作变得更加容易，他们可以通过传统的熟人引荐、到劳动市场寻找工作，也可以在 *** 上找到工作。
目前工地工地有很多种求职方式，那就是如何在 *** 上找到工作？以下是小编整理的5个可靠的求职网站，希望能对工友有所帮助。
一、通过招工网站找工作
现在的招工网站有很多，知名的、不知名的、大的、小的，全国性的、地区性的都层不出穷。建筑工人在网上找工作，一定要注意网站的正规性，选择大的平台。
同时也要选择针对木工、钢筋工、架子工、瓦工、电焊工、泥水工、电工、力工、支模工建筑工种的网站，毕竟很多招工网站都只是针对 *** 工作，这种招工网站对于咱们建筑工人来说，就不太适用了。
二、通过手机APP找工作
现在很多手机APP也可以实现找工作的功能，但是针对咱们建筑工友们的手机APP不是很多。通过的小编在网上查询，的确有一些非常优质的建筑招工软件，比如鱼泡网、工地协同、工地记工、工地招工、建筑招工、这些APP，他们都是针对建筑行业招工、找活的，针对性强，工友找工作的效率更高。工友们可以下载下来以备不时之需。
三、通过官网找工作
很多企业都有自己的官网，大型企业一般会将自己的招工信息放在官网上的，工友们如果有心仪的企业，可以通过他们的官网去看他们是否在招人，进而找到工作。
四、通过微信公众号找
很多企业有自己的微信公众号，当有招工需求时，会将招工信息发布在微信公众号上。工友们可关注他们的微信公众号，及时发现招工信息。
五、通过微信小程序找
除了以上四种途径之外，小程序招工也成为一种方式。相对于企业官网、企业APP，简单的小程序成本低得太多了，并且依托微信这个大社群，所以以小程序作为 *** 怎么看都是双赢的。
建筑工人在网上找工作的 *** 主要有5种，也是相对比较靠谱的。工友们可以选择一种适合自己的方式进行。值得注意的是，工友们在网上找工作时，一定要选择靠谱的渠道，避免上当受骗。
建筑软件鱼泡网——招工信息真实靠谱，农民工：确实很适合近年来，随着城市化进程加快，越来越多的人从农村到城市工作，许多人进入施工现场赚钱，做架子工、钢筋工、焊工等一些技术工作。
施工人员在工地挥汗如雨，为更好的生活而努力工作，当一个建筑工地项目完成后，他们又要开始找新的工作，然后循环往复。
然而，随着当今互联网技术的发展，工人找工作已经由线下转到线上，很多工人开始在 *** 上找新工作，最常见的就是鱼泡找活，上面工作靠谱，适合建筑工地找活。
但是目前一些建筑公司，依旧会遇到 *** 困难的问题，即使老板提高了工资，也不能招到足够的员工，即使找到了后面工人也会离开，什么原因导致的？
1.没有利益上的平衡
农民工进入施工现场后，日夜重复着辛苦而又枯燥的工作，这项工作看似简单重复，但是长期进行体力劳动之后，会对身体造成很大的伤害。
最重要的是，工人来工地干活，一个很简单的目的：赚钱。但工钱始终没有保障，很多工人吐槽，辛苦一年，最后血本无归。
2.工作剥削
有一句话怎么说：工人努力干活，让老板过上好日子。这句话确实有一定道理，不管是工人还是其他的员工，你努力工作一方面是自己得到回报，但最关键的是老板赚钱。
但是，如果老板过于在乎自己的利益，只顾着让工人赶工期，加班加点地干活，速度慢的还要批评，有些还要扣钱，时间久了，谁都不愿意去干活。
总得来说，工地招工难，农民工找活难，这一现象是存在的，想要建筑工地实现工人和老板的对接，除了依靠鱼泡平台，更重要的是双方都有诚信保障。
如果工人不遵守规定，老板不按时发工资，就算平台能保证两者联系紧密，但是这种关系也维持不了多久的时间。
鱼泡网：墙上全是垃圾 *** 广告，招工效果差，工人：不正规虽然时代在发展，但不少用人单位在赶工期的时候，不会在之一时间想着在网上发布 *** 信息，而是用传统的方式招人：贴广告；劳务市场；发工作群等等。
在某地的一条近500米长的马路两侧，不管是电线杆还是围墙，都成了各类 *** 小广告的聚集地。虽然 *** 广告种类多，但 *** 情况并不乐观，反而被环卫工人当垃圾广告给清理了。
墙上贴广告， *** 效果差
工人小李虽然常年住在这附近，但是他表示，他觉得这些 *** 信息很垃圾，因为可能是中介贴出来的，感觉就不靠谱。
甚至不少居民也在吐槽， *** 小广告很破坏美观，本来好好的墙面都被广告贴满了，增加了清洁的难度，而且还会产生更多的垃圾。
几乎是每隔一段时间，就可以看到很多贴广告的人，他们动作利索，绝不拖泥带水，贴广告只需几分钟，就可以将墙面贴满，贴完之后马上就走。
这么煞费苦心的贴 *** 广告效率如何？很多贴广告的人都说，效果其实并不好，但是因为是老板的要求，没有办法。
贴的快，清理的更快
目前，城市建设中对环境美观的重视度很高，并且禁止张贴小广告的行为，所以，只要贴上小广告，不出一个小时，就会被清理干净。
特别是当清洁工人意识到某个时间段会有广告出现，他们也会格外重视，到点就来监管情况，一旦有贴垃圾小广告的，就马上阻止。
但很多用人单位依旧对街边贴 *** 广告情有独钟，即便是 *** 效果并不是很好，但是由于成本低，操作简单，他们很难割舍。
但其实鱼泡就可以免费发布招工信息，每天数百万工人找活，信息一经发布，可以在短时间内找到工人，而且工人实名认证，信息公开透明，工人质量得到保障。
随着农民工各方面意识的提高，这种街头张贴 *** 广告的形式缺乏正规化和专业性，在农民工心中只能算是垃圾广告，所以去正规平台招工真的很重要！
素材来自 *** ，如有侵权，联系删除
什么是鱼泡安全中心？如何查看对方是否实名？1、实名认证
2、企业认证
3、安全号保障
4、隐私保护
5、务工意外险
6、到岗保证
7、视频面试
鱼泡将从实名认证、企业认证、安全号保障、隐私保护、务工意外险、到岗保证、视频面试7个方面的保障着手，在较短的时间内对违规用户进行封杀，保障用户的求职和 *** 体验。
什么是实名认证？如何查看对方是否实名？
通过实名认证、人脸认证两种方式，对平台内用户进行信息认证。在招工详情或者找活名片的头像旁边，带有“已实名”标识。
什么是企业认证？如何查看企业是否认证？
通过收集企业上传的营业执照、企业授权书、人力资源许可证等资质，对企业的真实性、合法合规性进行核验。在招工详情页中部企业信息处，带有“企业”或者“个体商户”的标识。
什么是安全号保障？
“安全号”是鱼泡网花费两千万进行打造的“隐私盾牌”，会在平台隐藏您的真实号码，既可以避免号码泄漏，也可以在纠纷发生后，调取通话录音作为 *** 的凭证。
什么是隐私保障？
隐藏您的真实姓名，招工方在查看名片时或者找活方在查看招工信息时，不会显示您的真实姓名。
什么是务工意外险？
务工保是为鱼泡网工友专属打造的保险服务。可灵活选择投保天数、投保人数、起保时间，满足灵活用工和长期用工意外保障需求。
什么是保证到岗？
保证到岗是双方达成合作意向后，由招工方发起的到岗邀约服务，找活方接受邀约按时到达招工项目地进行试工。避免招工方被放鸽子的情况。
什么是视频面试？
视频面试是在用工双方建立线上联系后，可以通过线上视频核实彼此身份，也可以通过视频沟通，核验招工信息的真伪。
春节过后找工作，谨防几大招工骗局春节过后，往往是农民工返城找工作的高峰期。 一些不法分子打着“ *** ”的幌子骗取求职者。 以下是节后以“ *** ”为名的骗局总结。
之一、 “皮包公司”联手诈骗
一些劳务中介为了取信于应聘者，与一些诈骗公司或皮包公司合作进行诈骗。 即中介单位先以推荐职位的名义收取挂号费、服务费等，然后骗公司或皮包公司冒充招工，收取体检费、服装费、押金等费用， 然后编织各种拒绝工作或中途解雇的理由。
欺诈防范提示：
应聘时一定要提高警惕，面试前一定要认真了解 *** 单位的相关情况。 同时，在找工作时，不要将身份证、暂住证等相关证件的原件随意交给 *** 人员，以防被骗子控制。
第二、收取服务费后敷衍的借口
一些中介部门在显眼的地方张贴颇具吸引力的 *** 启事，以吸引应聘者。 他们在收取一定的服务费后，声称 *** 的职位已满，并承诺尽快联系相应的单位，以便候选人留下联系方式。 没办法套现，然后找各种借口敷衍了事。 一般应聘者都急于应聘，只能采取一档多投的方式，尽快上岗。 只要能找到工作，被骗的钱不多，就会认为自己倒霉。
欺诈防范提示：
俗话说：“害人之心不可少，防人之心不可少”。 关于先交注册费和培训费的 *** 条件，一定要提高警惕，防止上当受骗。
第三、 *** 陷阱
由于 *** 信息量大、范围广，提供了大量的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职方式。 一些 *** 骗子也乘势而上，编织各种漂亮的 *** 陷阱，诱骗求职者将钱存入指定账户，达到诈骗目的。
欺诈防范提示：
通过 *** 申请的应聘者首先要确认单位的真实性，不要被那些诱人的待遇和薪水所迷惑，更不要把钱汇到 *** 人员提供的银行账户上。俗话说防人之心不可无，工友们在找活的时候一定要通过像鱼泡网这样的正规的 *** 渠道，海量信息实时更新，实名认证更放心，为我们在找活路上多上一份保障
随着越来越多的农民工不愿意进城打工，新一代年轻人不愿意在工地上打工，招工越来越难，但与此同时，农民工也越来越难找了。一份工作。 .许多人现在将在线 *** 工作。网上的信息五花八门，网上的人五花八门。你不知道他的“真面目”，你经常被欺骗。当您在线 *** 工作时，您是否曾踩过这些陷阱？
从一开始，直接问车费就变成了用高科技骗车费，发假火车票，或者发假位置截图，一般是在某个车站，据说车在路上坏了。是的，有人说没钱在酒店坐火车，然后和你合影，或者开始视频，为了骗钱，骂自己等等）因为有时候，施工现场更着急，确实是人手不足。看到以上情况，有些老板会上当受骗。转完钱后就没有了。
随着法律越来越完善，这方面的东西也越来越少。一般以旷工、车费等为由进行勒索，从几千到几万不等，甚至几十万~（一般是成群结队的）还有一种是包工的我做了几天，由于各种原因，我不能再这样做了。我直接去公司和项目部要求结算，虚报人工数量，成本高。报告，加上额外的损失，如票价。
具体原因有很多。我们来粗略分析一下。有以下几种可能：找有存在感的人，报复个人，平台恶意竞争，有的人招够了，还没谈妥，或者找个更低的价格等等。被骗到工地，他甚至不知道对方的手机号码。
不明白的人以为是转账，其实他们看得很清楚，是他在向你收钱。骗子趁你不注意，本平台接到举报有人找人打工，这个骗局骗了很多人。
工地 *** 软件太多了。您必须选择可靠的，以免上当受骗。建议选择实名 *** 软件。例如，鱼泡网要求双方实名制，为相互信任奠定基础。实名制虽然麻烦一些，但是这个环节的加入，让 *** 求职信息更加真实。
作者｜吴思瑾
编辑｜王与桐
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受到疫情影响，近几年部分生产制造、餐饮、酒旅等行业发展并不景气，这几个行业的用工人员大多正是我们所说的蓝领群体。随着经济复苏，越来越多的行业和企业恢复以往用工规模：人社部数据显示，2022年第四季度城市公共就业服务机构求人倍率为1.46（100个求职者对应146个岗位需求）；而制造业技能人才的求人倍率长期在1.5以上，高技能人才超过2。
虽然蓝领在中国职业结构中占比更大——近4亿，但持续多年的“找工难”和“用工荒”的结构性矛盾依然存在。
一方面蓝领群体受工资收入、工作稳定性等影响频频跳槽，叠加疫情影响，制造业蓝领人才流向城市服务业的情况加剧；另一方面，随着制造业日益数字化、智能化，一部分偏体力劳动的普蓝工作开始由机器替代，另一部分工作又对技术工种深蓝和可能转向白领发展的锐蓝在技能水平上提出了新的要求，用工方陷入招工难的窘境。
蓝领变了， *** 平台的风向也随之变化。
更大的变化就是直播带岗开始盛行。短视频平台正潜移默化影响着各行各业，不仅可以直播带货，更演化了“直播带岗”，并引来各大平台争相效仿：
- 2022年1月，快手App推出蓝领 *** 产品“快聘（原名快招工）”，无论是劳务中介还是企业自招，都可以在完成资质认证后，展开直播带岗；
- 2022年1月，58同城旗下“赶集网”正式转型垂直 *** 平台“赶集直招”，每天8小时不间断直播带岗；
- 2022年6月，乐业乐活上线乐优聘App，通过“视频 *** +AI算法匹配”切入蓝领 *** 赛道；
- 此外，前程无忧、智联 *** 、壹招 *** 、U职网和垂类蓝领 *** 平台鱼泡网也开始试水短视频互动功能……
由快手引发的直播带岗的风靡，的确让更多人认识到了蓝领 *** 的机会，从而也吸引资本关注这个行业。近两年内，越来越多的初创公司获得融资。
36氪制图 经公开资料整理
直播带岗的背后，蓝领群体有哪些变化？对用工方而言，直播带岗会是更高效的选择吗？这两年，平台们为了“拉拢”蓝领都使出了什么办法？面对蓝领群体流失，国家推出了怎样的举措？与更加成熟的海外市场相比，我们的平台会向何处发展？本文试图回答以上问题。
01选“流量平台”，还是“算法平台”？在蓝领 *** 产业链上，分为匹配和交付两个环节。
常见的匹配渠道有三种：
- 社交关系——老乡带老乡；
- 线上 *** ——包括传统的算法匹配型 *** 平台、新兴的流量型直播 *** 平台和垂类在线 *** 平台；
- 线下渠道——如 *** 会、劳务中介机构、工厂 *** 广告等，多聚焦在用工企业本地。
本文重点分析的“线上 *** ”平台里，不论是58同城、赶集网和BOSS直聘这种算法匹配平台，还是快手快聘这种直播带岗流量平台，其模式重心都是匹配效率和匹配准确率。
相较来说，流量平台匹配效率更高，比如快手快聘第二季度月活2.5亿，6月日均简历峰值36万份；算法平台则匹配准确率更高，以BOSS直聘为例，其同期月活仅为3240万，但求职者“平均非期望转化率”达69%，也就是说，求职者每与10位 *** 者达成初步意向，其中就有7位 *** 者来自系统推荐；而系统推荐给 *** 者的10个求职候选人中， *** 者会与其中4个开聊。
对用工方来说，是选“流量平台”，还是“算法平台”？
企业的不同需求，可以做不同的选择。制造业淡旺季明显，短期集中性 *** 需求强烈，因此企业和劳务中介愿意付出更高的获客成本，大流量平台可以快速汇聚蓝领群体——比如2022年6月辛巴的一场2小时直播便收到了17万份老铁简历。
这种模式虽好，但大部分产品还较为早期，虽然后台会提供轻量化的简历功能，但更多的蓝领还仅限于留下联系方式待用工方联系，这距离算法匹配型平台的产品成熟度还有一大段路要走。
城市服务业则日常性 *** 需求更多，没有明显的淡旺季或季节性，因此更注重匹配准确性，算法平台可以通过对用户偏好和求职需求等特征的把握，相对精准的将职位推荐给求职者。
在蓝领 *** 的交付环节，主要参与方是劳务中介或企业HR，核心内容包括笔试、面试、体检、入职、薪酬管理及后续系列管理工作。当用工方到旺季或收到新订单时，企业便难以独立完成 *** 目标和相关管理工作，劳务中介的价值得以显现：一方面通过总包与分包协作模式快速完成人力交付；另一方面，劳务中介还能为蓝领提供一系列增值服务。因此在未来一段时期内，劳务中介还会是线下交付的重要一环。
随着蓝领线上求职渗透率的提升，劳务中介们也开始自建线上 *** 平台，比如科锐国际的“禾蛙”和万宝盛华的“天天U才”，但受自身流量限制，劳务中介也十分重视与其他第三方 *** 平台合作。
然而，在劳务中介快速交付光环的背后，隐藏着虚假职位、中介冒充雇主甚至黑中介，这也是为什么长期以来“老乡带老乡”在蓝领求职的三种匹配渠道里占比更高的原因。
图源：东方证券研究所《蓝领求职市场如何拆解？空间与格局——蓝领 *** 行业深度报告》
*** 平台们若不能解决上述“顽疾”，就难以改变用户心智和扩大用户规模；因此，强化线下安全审核是平台们提升用户体验的重要手段，换句话说就是谁家信息越真实，用户规模潜力就越大。
在具体举措上，各家表现不一。比如BOSS直聘推出面向制造业普工的“海螺优选”计划，会多轮核验商家信息；官方数据显示其安全审核团队规模过千人，月均核查企业数为10万余家。赶集直招则表示借助社会力量，结合自有城市运营团队共计20万人，已实地勘察339个城市近200万 *** 企业的经营地址。前程无忧显示在2021年就查证并拦截以普工、仓库管理员和网约车司机等蓝领岗位为重点的28万余个违规岗位。
在垂直行业还有一些企业正在试图解决拖欠工资、不缴社保等“老”问题，比如吉工家通过让建筑工人在其产品上在线核对和确认工资单后，建筑企业通过主流在线支付工具将工资转入劳务中介账户后即刻分发给建筑工人个人账户，相关数据也随之回传企业进行归档的做法，以解决劳务中介拖欠工人工资的痛点。2022年，吉工家逆势实现2倍营收。此外，还有在灵活用工为主的物流行业，京东通过降薪多名高管，为新并入的德邦快递小哥缴纳五险一金，从此“临时工”转正。
02蓝领转行，原因多样平台变化的背后，蓝领群体也悄然变化。
- 有数据显示，近五年，每年有150万制造业工人流向城市服务业；
- 2020年，有平台表示在两月新增的58万骑手中，40%是制造业工人；
- 2021年，快手服务号曾发起过多场工厂、家政、餐饮、骑手等蓝领直播 *** 专场试水，其中骑手招募专场吸引了近4000人报名，热度明显高于其他专场。
深究背后的原因，一方面，随着网约车、外卖、快递等新经济业态的迅猛发展，出现了较多的灵活用工需求，另一方面，国家陆续出台了《关于加强零工市场建设，完善求职 *** 服务的意见》、《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》、《加快培育新型消费实施方案》等保障灵活用工劳动者权益的法律法规，进一步改善了蓝领们的就业环境，多重积极因素叠加疫情期间制造业停工停产的消极影响，导致大量制造业蓝领人才转行网约车司机、外卖骑手和物流快递员等城市服务业。
更实际的情况是，因“进入门槛低、多劳多得”等司机、仓储配送岗月均收入已经超过制造业蓝领30%，所以包括深蓝和锐蓝在内的中高级蓝领人才也开始流向城市服务业。据《中国蓝领群体就业研究报告2022》数据显示，60%的蓝领劳动者月均收入为6078元，制造业工人才刚刚达到均值，而收入正是60%的蓝领在求职过程中的首要考虑因素。
图源：中国蓝领群体就业研究报告
还有一个迫使蓝领转行的原因是，部分普蓝的工作已经开始由机械设备和机器人替代，而另一些在数字化过程中产生的大量关于自动化、数字化和智能化相关的工作对锐蓝和深蓝人才提出了更高的岗位要求——他们需要具备操作新技术设备的能力、应用数据分析和处理复杂问题的能力及编程编码等能力，比如新制造业蓝领的岗位就包括新设备监控、智能机器人操作、安全检测和操作编程等。他们得付出更多的时间和精力来学习新知识，否则他们将难以胜任原岗位；这些看起来有些“程序猿”的工作，又受限于薪水标准，而难以吸引白领人才加入。
结构性矛盾得以进一步加深。因此，加强高素质高技能人才培养以适应产业发展需要迫在眉睫。
《制造业人才发展规划指南》显示，2025年我国制造业10大重点领域人才缺口将达到3000万人，占比48%。另一个关于高级技工人才占比的数据显示，目前日本是40%，德国是50%，中国在2021年底小于30%。为此， *** 出台了系列培养人才的引导政策，尤其是锐蓝方向。
- 2022年4月，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度，即在初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 之下补设学徒工，之上增设特级 *** 和首席 *** 。
- 2022年5月，新《职教法》正式实施，明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，鼓励企业和其他社会力量举办职业学校、职业培训机构。
- 2022年12月，国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设改革的意?》，要求提高职业教育的质量、适应性和吸引力，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为加快建设教育强国、科技强国、人才强国奠定坚实基础。
不论是国家政策视角，还是数字化转型需要，未来，职业教育和蓝领技能培训都将成为蓝领领域的发展重心，在线教培、产教融合、专业共建……还有很长的路要走，但也酝酿着大量新创业机会。
03蓝领 *** 行业图谱匹配环节
分类信息/综合 *** 平台
58同城
国内较早涉及和主打蓝领 *** 的平台。发展至今，在该市场已经占据了相当的市场份额。其实早在2020年，58同城就曾推出为期4周的直播 *** 活动月，覆盖普工、餐饮、物流、销售四大行业；在2022年8月的普工直播狂欢日活动中，为企业收取简历线索近2000个。
赶集直招
2022年1月，58同城旗下“赶集网”正式重塑为专注 *** 市场的“赶集直招”，以“企业直招”为核心特点，依托于企业直播、企业实勘、短视频探店、AI面试间等智能化技术，连接 *** 企业，助力求职者就业；企业直播通过每日8小时直播带岗，覆盖25个一二线城市的各种类型岗位；企业实勘功能覆盖全国339个城市，通过官方城市运营团队结合社会力量共建超过20万人的队伍，已经对近200万家在赶集直招上 *** 的企业经营地址进行实地勘察。数据显示，赶集直招日活用户数为310.6万。
BOSS直聘
以互联网行业为主，主要面向中小公司提供 *** 服务。近两年，BOSS直聘发力蓝领 *** 市场（有数据显示，BOSS直聘蓝领求职者占比28.8%），2021年，BOSS直聘开启好好春招节“直播带岗”活动，联合各大企业进行直播 *** ；在2022年春招前正式推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”，该计划合作的职位均为企业直接在BOSS直聘 *** 或企业授权正规中介公司在平台 *** ，平台通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位，优化 *** 求职体验。据介绍，自计划推出以来，平台制造业蓝领求职者举报量下降了50%，行业整体客诉率下降至0.3%，覆盖的求职者人数增长104.9%，在 *** 效率和求职安全实现同步增长。
智联 ***
老牌综合 *** 网站。近年来，智联 *** 开始关注蓝领市场，尤其疫情期间，曾上线了灵活用工专场，通过直播的方式，放开蓝领相关急招；还通过专项服务活动，在全国十余个省市开展线上 *** 活动，从蓝领角度出发，通过短信、邮件、 *** 等多渠道发布岗位供求信息。
前程无忧
老牌综合 *** 网站。近年来，前程无忧也在向蓝领 *** 领域发展，不仅推出了部分蓝领职位，还在新冠疫情期间实施了员工互助计划，帮助蓝领返岗就业。前程无忧在蓝领职位的审核方面也相对严格，在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个，其中重点查处普工类、仓储管理员类、网约车司机等蓝领岗位。
短视频直播 *** 平台
快手快聘
2022年1月，快手推出新产品快聘（原名快招工），定位蓝领 *** ，无论是劳务中介还是企业自招，都可以在提供营业执照、人力资源服务许可证完成资质认证后，在直播间中展示职位，开展 *** ，虽然快聘也设置了简单的简历功能，但更多时候，求职者在直播间不会投递简历，而是点击公屏上的 *** 信息并留下联系方式，即完成职位申请。其实，快手曾在2020年就试水 *** ，将线下 *** 会形式融合到线上直播中——汇聚了20家知名企业在平台上进行 *** 宣讲。财报数据显示，2022年快聘之一季度和第二季度月活跃用户分别为1亿和2.5亿，6月份日均简历峰值为36万。
乐优聘
2021年，乐业乐活成立以“视频 *** +AI智能推荐精准匹配”为产品核心的蓝领 *** 平台乐优聘，通过视频形式展现 *** 信息。类似于快招工，乐优聘将 *** 场景搬至抖音直播间，同时根据距离匹配用工单位和求职者，2022年获得用友产业基金数千万投资。在APP *** 专区，囊括了骑手物流、商超百货、物业综合、餐饮服务等蓝领行业100多个热门岗位；在个人端小程序端，乐优聘新增了区属于企业直招的品牌专场模块，企业规模、相关资质都经过平台审核。
抖聘
一款以短视频形式展示公司氛围及 *** 需求的在线求职APP，使用体验非常贴近短视频APP，首页的“推荐”和“参考”栏目都是竖屏的短视频信息流， *** 企业通过短视频的形式做企业介绍，用户在推荐页面看完短视频之后，如果求职者被吸引，可以左滑进入企业和 *** 岗位详情页，并直接在线沟通。
垂类行业/职业平台
鱼泡网
鱼泡网主要面向工程建筑行业，从用工 *** 切入，提供全场景、全链条SaaS工具。在 *** 环节，鱼泡网APP在建筑用户撮合领域实现了岗位和工人的精准匹配、智能推荐；在用工环节，通过模拟真实交互场景，打造了记工记账、工程打卡相机、工程协同管理、务工保、鱼泡机械、招标等一系列SaaS产品，实现了考勤计量在线化、薪酬记录在线化及全角色协同管理在线化。数据显示，截止2022年7月，鱼泡网平台注册用户数量为4400万，日活用户153.2万。2022年12月，鱼泡网完成由顺为资本领投的数亿元B轮融资。目前，鱼泡网已经从建筑逐步扩展至其他技术劳动力领域，未来将继续向跨行业智能调度建筑、装修、物流等技术劳动力深耕。
吉工家
吉工家拥有包括面向工头和建筑工人的C端产品——招工找活平台“吉工家”和面向中小微建筑企业的B端产品——数字化管理平台“吉工宝”，可实现劳务管理/ *** 、薪酬支付、项目管理/ *** 、物料管理等功能。平台通过B、C两端产品联动互相拉新，一方面，建筑企业通过吉工宝与建筑工人在吉工家上进行管理互动，这就要求旗下建筑工人必须使用吉工家产品；另一方面，随着吉工家上的建筑工人资源越来越多，对建筑企业的吸引力就越大；平台通过在线核算工作量和便捷的工资发放方式满足双方需求。2022年，吉工家实现2倍营收，并完成了连续两轮融资，分别是数千万元人民币B+轮融资和腾讯独家投资的数千万元战略融资。
建筑英才网
建筑英才网是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产·物业、园林景观、市政路桥、环境工程等领域企事业单位以及相关从业人员提供 *** 、求职、人才测评、培训等服务的网站。依靠专业杂志《建筑英才》和专场 *** 会等多渠道的互动资源整合，为泛建筑行业企业和求职者提供人力资源服务。
筑招网
筑招网专注于建筑行业人力资源服务，包括 *** 在线 *** 求职、猎头 *** 、信息资讯、人力资源顾问咨询等。当前累计注册建筑人才有效简历36万余份，各类建筑 *** 单位6万余家，累计发布建筑 *** 岗位四十余万。
建安汇
建安汇是面向建筑业的蓝领工人 *** 、资源对接、记工记账和技能培训一体化服务平台，从珠三角地区出发，逐步辐射至全国。在 *** 板块，用工方和工人方均可一键发布招工、找活信息，平台按层级进行信息展示和匹配，当用工方首次发布 *** 信息后，平台会之一时间进行人工核验，以判断其身份是直接用工方还是劳务中介，在“找工作”页面，展示顺序分别为已认证的付费用工方、已认证的的普通用工方和劳务中介；除 *** 外，围绕工地场景，建安汇还上线了周边建材、机械租赁、二手交易三大功能模块；目前，建安汇已打通广东省A、B、C证考证题库方便工人在线刷题，提高技能。据介绍，建安汇正在启动天使轮融资，估值2000万元。
我的打工网
专注于制造业蓝领 *** ，通过线下经纪人模式提供服务，旗下包含我的打工网、周周薪和记返费三款产品，官方信息显示，其会员量超过100万人，集散中心5个，门店8个，分布在昆山、苏州、吴江、上海等地。记返费主要解决人力资源企业结算、人员管理问题。
斗米
专注于基层岗位 *** 与用工服务。针对企业，斗米提供在线 *** 服务，覆盖多种类型基层岗位；针对大中型企业，斗米还提供一站式灵活用工服务，包括RPO *** 服务、岗位外包服务等。截止目前，斗米业务已覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等诸多服务行业，并在近30个重点城市设立分公司，服务范围超过300个城市。
51米多多
51米多多是前程无忧旗下，专注于为个人提供城市服务类一线岗位的垂直 *** 平台。官方信息显示，51米多多包涵170多万服务业职位，遍布全国380个大中小城市，涵盖城市服务业16大职能，覆盖企业4597家、近52万个职位，在安全性方面，平台表示100%人工审核入驻公司资质。
司机 *** 网
司机 *** 网成立于2016年，服务范围包括 *** *** 、现场 *** 、高级猎头、职业培训、企业培训、人才测评等。从单一的成都站发展为南京、苏州、无锡、淮安、沭阳、徐州、连云港等6大城市分站，并以成都为中心，在苏州、无锡、淮安、沭阳、徐州、连云港建立驻地服务机构。官方数据显示，服务企业超过30000家。
光伏 *** 网
光伏 *** 网是job616集团行业 *** 网站之一，于2011年年底成立，总部位于深圳，目前已有超过800家光伏企业通过光伏 *** 网进行 *** 。
丁香人才
丁香人才是丁香园旗下医疗行业人力资源服务平台，提供医疗大健康人才 *** 、人力资源管理培训等服务。自 2007年成立以来，累计发布超95万岗位，拥有超340万份人才简历。
厨厨 ***
一个餐饮行业 *** 平台，致力于厨师蓝领 *** 领域，通过特色关键词等餐饮行业特有的候选人特征分类，便于搜索筛选，并通过上传限时1分钟的做菜视频进行展示。
实习僧
实习僧是一个专注实习生 *** 的垂直 *** 平台。业务线包括面向在校生和企业的实习 *** 服务、面向应届生和企业的校招与线上宣讲服务、面向海归留学生的海外业务以及贯穿这些过程中的职业前教育、咨询服务等。官方信息显示，实习僧服务100+世界500强企业、30万+企业、3000+所高校和2100万+学生。
应届生求职网
专门面向大学生及在校生的求职 *** 网站。包括校园 *** *** 、实习 *** 、 *** *** 、企业宣讲会、 *** 会、企业 *** 等，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。
青团社
一站式灵活用工 *** 服务平台，基于用户画像及人才资源库，青团社为超过40万+企业提供 *** *** 与管理服务。针对求职者，平台 *** 岗位覆盖餐饮服务、店员导购、 *** 话务、家教培训、行政文员、信息标注等品类。针对企业，青团社提供专业的灵活用工服务，包括 *** *** 、在线众包和RPO等。青团社旗下包含青团 *** 、云地推、青团宝三大业务。2021年，青团社完成好未来(学而思)、恒生电子、东方证券(东方星晖)、浅石创投、安益盛银共同投资的数亿元C轮融资。
兼客 ***
兼客 *** 是一家一站式灵活用工数字化服务平台。覆盖线上灵工 *** 产品及线下RPO、BPO等人力资源服务。运用“大数据算法+人工风控”机制”，保障数据信息安全。满足企业灵活用工需求，降低人才与企业的信息不匹配，为雇主提供低成本、高效率的 *** 服务，为广大求职者提供安全靠谱的工作，实现多元化灵活就业。目前，兼客已在福州、上海、杭州设立三大事业中心，平台入驻企业突破25万，求职用户破2000万，业务覆盖200多个城市。2021年，兼客 *** 完成数千万元B轮融资。
*** 猫
围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式 *** 服务平台，产品模块包括 *** *** 全流程管理系统、 *** 管理和即时通信系统、企业动态用工需求库、 *** 分级人才库、黑中介智能筛选系统、风险控制中心、灵活用工大数据调研中心等。是平台亦提供企业代招服务，运营范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业，为企业提供移动互联网定制化岗位匹配与快速培训到岗服务。
GeeTemp即派
GeeTemp即派是科锐国际旗下全资子公司，一个青年白领灵活用工共享平台。采用大数据和智能推荐技术，搭建泛灵活用工，供需调度和SNS求职的三维平台，聚集优质企业200万家，白领求职人群500万，提供人才 *** 、岗位外包、离岸 *** 、求职就业等一站式灵活用工服务。截止目前，即派业务覆盖上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、宁波、西安、长春、成都等多个城市区域。
交付环节
劳务中介
中智集团
中智集团是以人力资源服务为核心主业的中央一级企业，总部位于北京。截至目前，共设有312家分支机构，服务网点遍及全国388个城市。
北京外企
FESCO是人力资源管理服务解决方案提供商，人力资源服务体系依托网站、呼叫中心等技术手段，贯穿涵盖用工管理、人事 *** 、商业外包、健康管理、财税薪酬、弹性福利、管理咨询、国际人才服务、高端人才寻访等多重领域，在全国建立了160余家投资公司及分公司，形成了以北京和上海为中心、覆盖全国31个省市自治区300余座城市的服务 *** 。
上海外服
上海外服隶属于A股上市公司外服控股，是首家登陆A股主板的人力资源服务企业。以“咨询+技术+外包”的服务模式，聚焦“人事管理、人才派遣、薪酬福利、 *** 及灵活用工和业务外包”五项主营业务，为企业提供全方位人力资源解决方案。上海外服在全国拥有170余个直属分支机构和470余个服务网点，为超过50,000家企业的300万余名雇员提供人力资源服务。同时，上海外服的海外业务解决方案可覆盖 13 个国家和地区；海外分支机构与欧洲、北美和非洲等同行建立业务服务合作伙伴关系，服务 *** 可覆盖 50 个国家和地区。上海外服旗下产品包括集“云交付”“云交互”和“云交易”为一体的“云平台”和共享型全国委托平台——聚合力。
科锐国际
科锐国际是在A股主板上市的人力资源服务企业，目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业 *** 顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、 *** 流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域 *** 平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台。平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营 *** 岗位超过73,000个，交付中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
人瑞人才
人瑞人才于2019年登陆香港主板上市，是人力资源综合服务提供商，集人才外包、业务外包、 *** 外包和企业内训等业务于一体，基于大数据运营的互联网 *** 模式，帮助企业完成 *** ，此外还提供员工关系和福利管理、员工绩效管理和呼叫中心业务外包。
万宝盛华
万宝盛华全球拥有逾70年历史，是知名人力资源综合服务提供商，服务覆盖75余国家和地区。万宝盛华大中华总部位于上海，为客户提供灵活用工、人才寻猎、 *** 流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，深耕本土20余年，服务企业逾两万家，业务覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等20座直营城市，于2019年登陆港交所上市。
优蓝国际
蓝领人才综合服务商，业务范围覆盖职业教育与培训、互联网科技、蓝领人才管理、蓝领生活服务等领域，前端优蓝国际与学校深入合作获取人才，后端，强化门店交付服务。官方资料显示，优蓝国际业务遍布日本、新加坡、中国香港、中国澳门、印度、越南、澳大利亚、沙特、印度尼西亚等7个国家和地区，年服务3000万以上全球蓝领，年交付能力达100万人。2021年，优蓝国际完成致远互联投资的数千万元战略投资。
前程人力
前程人力是一家专业的人力资源服务提供商，主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事 *** 、咨询服务、 *** 服务、职业培训。公司致力于人力资源服务业，核心竞争力包括专业的服务团队、方便的一站式服务。
智通人才
智通人才是一家集综合 *** 、 *** *** 、平面媒体 *** 等多个 *** 平台于一身，同时为客户提供包括高级人才寻访(猎头)、人力资源外包、职业培训等“一站式”人力资源配置解决方案的全国性人力资源综合服务商。公司四十余个经营网点分布在珠三角的东莞、佛山、江门、中山，长三角的上海、宁波、南京、杭州，中西部的合肥、南昌、长沙、武汉、重庆、西安等地。
圣邦人力
圣邦人力是一家从事劳务派遣、人事 *** 及生产外包服务的公司，辐射江苏、北京、烟台、青岛、东明等省市，业务拓展到海内外，新加坡、韩国、委内瑞纳、德国、澳门等市场，主要从事工伤 *** 、劳务派遣、人事 *** 、岗位外包、生产工序承包、 *** 代缴社保、 *** 劳动年审、 *** 企业残疾人保障金上缴等业务。
海峡人力
海峡人力是一家人力资源服务提供商，主要从事劳务派遣业务及劳务外包业务，亦从事人事劳动事务 *** 、咨询服务、 *** 外包、福利产品服务、职业培训等服务。具体来说劳务派遣服务包括完全派遣、转移派遣、短期或项目派遣； 人事 *** 服务包括社会保险及住房公积金服务、员工档案服务、人事手续服务；人力资源外包服务包括生产型序段外包、销售型序段外包、技术型序段外包、服务型序段外包、新兴行业型人力资源序段外包。
晨达股份
晨达股份是一家以劳务派遣、人力资源外包、人事 *** 三大类服务为主营业务的综合人力资源服务供应商。目前业务已覆盖全国绝大多数一、二线城市，累计服务的企事业单位已超过10,000家，累计输送外派员工逾40万人次。
职业/技能教育
综合型教育平台
天坤国际
天坤国际控股集团是一家集职业教育投资、人力资源服务、企业管理咨询、文化娱乐及商业地产等投资于一体的大型产业化集团，也是人力资源产业链深度开发的综合性企业。在中国西部地区投资职业教育院校已达10余所，拥有在册学生30000多名；多种模式合作办学100余所，每年为近10万名学子提供管理和前沿的教育资讯；与近1000家企业建立了战略伙伴关系，人才服务终端机构遍布国内各大城市，稳定派遣员工已达30000余名。
慧科教育
慧科是中国高等教育和职业教育的综合服务商，通过产学合作进行人才培养。在高等教育领域，慧科通过线下“慧科教育”和线上“高校邦”为中国高校提供新兴产业人才培养解决方案和在线教育学习平台；面向高校学生，通过旗下 “慧科培优”提供辅修专业和碎片化学习的综合服务。在职业教育领域，通过旗下“开课吧”互联网人学习成长社群为大学生和互联网从业者提供技能培训。
开课吧
开课吧是一家IT学科培训服务商，旗下打造了壹佰学院、莱茵设计学院、IT技术学院、运营学院、创客学院五大互联网学院，集在线课程的创意设计、前期拍摄、后期 *** 、综合运营为一体，面向个人、高校和企事业单位提供在线内容、在线教育平台运营服务和在线课程 *** 服务等综合在线教育解决方案。2022年完成数千万元战略融资。
技能成才
技能成才隶属于知行环球公司，是面向1-8年经验的蓝领人才提供技能学习及就业服务的平台，目的是让蓝领利用碎片化时间提升技能，打造蓝领交流圈，包括在线学习、问答、就业机会三大板块。在线学习是平台录制的3~5分钟关于某一个具体问题或者技能提升的教学视频；问答板块分为免费普通问答和收费专家问答，前者类似于一个互动社区，后者由平台邀请的十几位专家团进行一对一回答；就业机会板块面向 *** 企业收费。技能成才于2020年完成千万级Pre-A轮融资，由个人投资者投资。
职问
职问是一个职业培训及咨询服务平台，主要为应届生和职场新人提供一站式职业规划、求职辅导、技能培训服务，旗下产品有职问行业训练营、职问微课、职问新媒体、职问题库等，涵盖法律、咨询、金融等行业。2022年，智联 *** 和网易战略投资职问5000万元。
步步学教育
步步学教育是一家综合性成人职业教育服务商，通过直播、录播相结合的学习方式，让更多在职学员在不脱产的情况下完成学业。主要提供自学考试、成人高考、在职研究生等培训课程，注册会计师、一级建造师、执业药师等职业资格培训。旗下服务产品主要包括三类：自考、成考、考研、MBA等140多个学历提升专业；营养师、心理咨询师、健康管理师、人力资源管理师、经济师等50多类职业资格培训课程；播音、主持、美声、插画等兴趣拓展类培训课程。2022年完成清大教育的战略融资。
中之创
中之创是一个成年人职业培训平台，主要从事为成年人提供电脑科学及资讯科技的职业培训及技术教育。其提供实体实务及技术课程，例如Java编程、网站开发、用户界面及用户体验设计及H5发展，令学员学习资讯科技行业需求不断增长的资讯科技技能。2022年被大山深处外语以100万元收购。
开环智教
开环智教是一家职业教育数字化课程与实训服务提供商，主要面向中职院校、高职院校、本科院校、企业等输出专业的数字化课程体系和优质的实训资源。公司采用订单制、人才工场等多元化人才培养模式，提升专业与社会需求匹配、丰富学生实训经验。2022完成吾谷资本和盛誉凯投联合投资的550万元天使轮融资。
帮帮电商
帮帮电商是集职业技能培训、创业培训、农村电商、一村一品、直播电商、高素质农民培训、乡村振兴、企业经营管理、企业内训、知识产权服务为一体的综合型技能培训服务机构。通过线上课程教学、线下培训、专项定制培训服务、公益活动等形式多维度服务客户。2023年1月完成侨丰发展投资的天使轮融资，具体金额未透露。
垂直行业/职业教育平台
智杰教育
智杰教育是一家职业教育培训机构，主要培训方向为家庭服务及大健康生活类专业，目前开设的培训项目包括月嫂、育婴师、保育员、病患陪护、催乳师、产后恢复师、健康管理师、公共营养师等专业。2022年完成希达集团的Pre-A轮融资。
中翼通航
中翼通航是一个无人机教育平台，家集无人机专业机场建设、无人机联合办学及短期驾驶培训、无人机赛事举办、智能无人机研发、生产、销售及无人机垂直 *** 门户媒体平台于一体。2022年被仙剑文化用980万元并购。
一起考教师
一起考教师是一款教师备考APP，专注提供基于互联网的职业教育培训服务，致力于打造一个基于社交化的职业教育学习平台以提高大学生和青年人的就业能力。2022年被知乎并购。
简学财会
简学财会是一家会计教育培训服务商，提供培训、继续教育、实务操作与就业服务，包括考试培训、继续教育、务实操作、财税咨询、就业服务等在内的五位一体的终身教育体系。2022年获得千万级战略投资。
青禾学院
青禾学院是一家创业培训机构，专注为初创企业以及渴望与资本市场结合的企业提供创业培训业务，并为企业提供包括投融资、商业模式、股权架构、股权激励、财经公关等咨询服务。2022年获得华盛人和及个人王洪魁的战略投资，具体金额未透露。
象曰互动
象曰互动是一家企业管理培训服务提供商，旗下爱多思学堂是一个面向大型央企，主要提供组织中层管理与案例教学服务的品牌。2022年近日完成创新工场投资的近千万人民币种子轮融资。
成电少年学
成电少年学是电子科技大学广东电子信息工程研究院旗下集成电路行业复合型人才培训服务商，专注于集成电路、芯片领域（人工智能、区块链、图像 *** 神经算法方向）的人才培养，通过与高校产教融合协同育人。2022年完成薛超个人投资的天使轮融资。
简图教育
简图教育是一家为工业互联网和智能制造领域企业培养、培训具有数字化新型能力技术技能应用人才的运营服务商。利用平台课程体系和实训系统，以内容和人工智能技术手段促进职业教育和企业培训效果。2022年完成深创投和创智科技投资的天使轮融资，具体金额未透露。
学知寓
学知寓是一个住房租赁职业培训服务平台，现共有七大类二十六项数百个专题课程，覆盖住房租赁行业全产业链理论知识和实践案例，从多方面、多维度不同知识点立体呈现行业知识。2022年完成中鸿兴实业领投的数百万元天使轮融资。
州锐教育
州锐教育是一家口腔职业教育服务商，将口腔基础知识和基本操作以浅显易懂的方式呈现给广大的年轻口腔医生。通过翻译国际主流学术著作为理论蓝本，线上教学结合线下操作的授课方式， *** 了粘结修复、美学修复、牙齿美白等领域的系列课程。2022年完成松柏资本投资的战略融资。
博医时代
博医时代是一家专业从事临床医学内镜应用技术培训的教育机构，所涉及专业有普外科、泌尿外科、消化内科、呼吸内科、妇产科、耳鼻喉科等，提供在线微创技术教育培训（线上）+模拟医院实操（线下）的培训服务。2022年完成康基医疗投资的1亿元A轮融资。
墨安科技
墨安科技是一家医学教育培训SaaS服务商。致力于研发并提供从医学院到医院以及终身职业教育整体解决方案，为医疗机构提供优质、高效和专业医学教育服务，包含了专业课程资源库、全科医师、实习医师、住院医师、专科医师、终身职业发展、管理分析、OSCE考试、远程示教、直播教学等平台。2022年完成云启资本的近亿元A轮融资。
朴藤教育集团
朴藤教育集团专注于建筑类教育的培训和人才输送，已在北京和上海开设两个教学中心，致力于帮助学生打通教育与职业之间的链接，不仅是将国内优秀的学生送往国际优质大学进行深造，更帮助其在毕业后推送至国内外优秀的建筑设计、室内设计、景观设计公司、设计规划院、地产和科技公司就职。2022年完成霍普股份和安可未来教育600万元战略融资。
派学车
派学车是一家驾考培训服务提供商，专注于为用户提供“VR学车”和“AI教学”服务。主营驾照培训课程以及官方考试题库，包括顺序练习、随机练习、错题练习及模拟考试等题型，适用于小车、货车、客车等车型。该公司自主研发的VR驾驶模拟仓采用实景VR视觉体验+全真物理反馈，通过专业级的物理引擎4DOF，全方位还原真实车辆在加速、转弯、点火、坡道各环节的动感。2022年完成达晨财智领投，君联资本跟投的亿元C2轮融资。
自兴人工智能学院
自兴人工智能学院是一个人工智能领域人才培训机构，为湖南省自兴人工智能研究院进行初级人才积累，招募对人工智能感兴趣的学员，辅助湖南省自兴人工智能研究院开展人工智能及机器人启蒙教育，面向全国培养人工智能、智能控制、智能机器人和智能制造专业人才。2022年完成数千万元A轮融资。
七丸 ***
七丸 *** 是一个国内培训类在线教育品牌，旗下培训类在线教育品牌，主要从事开设插画、漫画以及国风商业插画类等课程培训服务。2022年完成数百万元天使轮融资。
04综合化VS细分化，海外市场的启示蓝领 *** 领域还有哪些创业机会？
细数国内蓝领 *** 领域近两年的融资情况可以发现，获投的14个项目共完成了16次融资。其中A轮5次、天使轮、B轮各4次，战略融资2次，C轮1次；定位在建筑劳务综合服务平台的吉工家一年完成两次融资，同领域的鱼泡网连续两年融资，金额均过亿。之所以该领域融资次数较多，与建筑业是我国支柱性产业之一有关；此外，建筑工人也是蓝领群体的重要组成部分，约占比蓝领总数的20%——达8180万。
36氪制图
14个项目中有13个项目是一站式综合服务平台，提供包括 *** 、薪酬管理、生活、社交、资源匹配等多重服务。这是因为蓝领 *** 业务复杂，涉及 *** 、管理、发薪等多环节；参与机构众多，包括劳务中介、发薪机构和人力管理机构等；正因如此，中国市场更倾向于“一价全包”的端到端整体解决方案，不论是综合平台还是垂类平台，自创业之初，就得做好“'技'多不压身，功到自然成”的准备。
直播带岗虽热，但其是平台对现有流量的深挖，不算增量业务；可流量却是初创公司难以跨越的门槛，因此并不是创业公司的更优选择。这也是为什么近两年蓝领 *** 领域只有一家在抖音平台直播的初创公司完成融资的核心原因。
反观海外市场，近两年来蓝领 *** 领域共计获投18次，其中种子轮6次，天使轮、战略融资各1次、B轮2次，A轮、C轮各4次。包括2021年成立的KUPU在内，早期项目在18次投资事件中占据12次。其中，4家项目分布在垂类行业/职业 *** 赛道，4家项目分布在薪酬解决方案赛道，3家项目分布在AI *** 赛道，还有1家项目仍然选择了传统在线 *** 平台的模式。
36氪制图 经公开资料整理
早期项目越多的赛道，意味着当地市场需求还未被完全满足，新的技术或模式尚有结合的机会。
比如在美国，垂直行业/职业 *** 的创业机会已经越发明显。以汽车行业为例，运营商正在面临日益严重的货运司机用工荒，于是司机 *** 平台DriverReach和Drive My Way逆势完成了A轮融资；WorkSteam也是一家面向垂直职业——小时工群体的 *** 和入职平台，成立5年已融资近1.2亿美元，ARR达数千万美金且每年还在数倍增长。与此类似的还有英国教师 *** 平台Zen Educate、美国软件工程师 *** 服务商Howdy、美国护士 *** 平台Incredible Health、瑞典医疗保健 *** 平台Bemlo等，他们均在2022年完成新一轮融资，有的已经跻身独角兽阵营。
完成蓝领人才的匹配只是之一步，后续的交付环节才是企业运营效率的关键，尤其对“高频换职”的蓝领群体而言，换职频率越高，管理效率越低，因此越需要专业的解决方案在帮助提高效率同时，给予员工更好的工作体验。4家获投的早期项目中，均是从蓝领最重视的薪酬管理角度切入提供解决方案。
AI *** 在中国已经不是新的概念，在AI技术日益成熟的当下，尤其在蓝领 *** 领域，如何提高 *** 的自动化和匹配准确率，是所有 *** 平台的技术突破方向。但在一些发展中国家，AI *** 还存在大量的平台型创业机会，在近两年获投的3家AI *** 早期项目中，2家在印度，1家在摩洛哥。
“综合化”还是“细分化”，在蓝领 *** 领域相对成熟的海外市场，能为我们带来哪些启示？结合中国特殊国情来看，36氪认为：
- 蓝领求职线上化是大势所趋，流量平台会不断强化算法以匹配精准度，算法平台会不断提高信息准确性和 *** 互动模式以扩充流量，在这条殊途同归的道路上，是否会诞生新的商业模式还有待观察；
- 不论是制造业还是城市服务业，不同细分领域的 *** 需求和痛点有着很大的不同，在大厂尚未关注的垂直行业或职业领域中，还孕育着诞生独角兽企业的机会，相信2023年还会出现更多深耕细分行业的平台；
- 与前期 *** 同样刚需的还有后期的入离调转管理、薪酬计算等高频场景需求，这个市场规模将不亚于蓝领 *** ，不论是现有头部 *** 平台向下延伸，还是中国版“workstream”从下往上磕，其实挤压的都是劳务中介的市场，让技术服务效率、让技术还原光明，只有剔除掉“黑中介”，蓝领产业就会更加光明，蓝领人才就业也将更加稳定。
其实不论是何种商业模式，对蓝领人群而言，是否能找到靠谱工作，能否准时拿到工资，才是其关注的重心，只有满足蓝领们的核心诉求，才是平台更大的价值。
2023，蓝领领域还会发生哪些变化，36氪将持续关注。
