大家好，上海市退工单模板相信很多的网友都不是很明白，包括退工单是什么样的图片也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于上海市退工单模板和退工单是什么样的图片的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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一、上海劳动仲裁网上申请流程
一、管辖。首先,要确立管辖地,也即去哪个区去立案?
1、一般来说依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》21条规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
也即劳动者/用人单位可以选择公司注册地,或者实际办公地所在的区一级仲裁委进行管辖。但是陈律这边提醒注意,目前各区对实际办公地证明标准不一,可能存在实际办公地在A地,但是立案庭却以无充分证据证明此处为办公地而不予受理,所以注册地一般来说较为保险。
2、但是也有例外,如依据上海地区《上海市劳动和社会保障局关于调整本市劳动争议仲裁管辖的通知》第1条,注册资金壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件;2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件;
也即,若公司资本存在外资注入情况、注册资本金较高,达到1000万美金以上,或者劳动者是台港澳和外国人,需要去往
市一级劳动人事仲裁委立案,其余则去区一级立案。
二、如何立案?现场还是网上?是否需要预约?工作时间?受理地点?
1、如上海地区,劳动者可以选择通过“上海人社”APP进行申请,但需要注意的是,从这个方式进行申请,均会先转入调解程序,后续会安排调解老师先行沟通,并非直接进行劳动仲裁,时间会长,效果因事、因人而异。
2、如果你认为与单位无调解可能,或者双方对争议事实分歧较大,可以直接前往各区仲裁委进行仲裁立案。目前劳动仲裁立案一般需要去线下提交书面材料,上海地区暂无开通网上立案功能。
3、需要注意的是,劳动仲裁委地址≠可以直接前往申请劳动仲裁。目前上海各个区劳动仲裁接收仲裁材料方式不一,如闵行区劳动仲裁,下放至各个街道社区服务中心;松江区统一在行政服务大厅,静安区需要通过公众号进行预约才可前往现场,且只有每周六开放预约等。
4、各个劳动仲裁委工作时间、受理方式不一,且疫情以来,又对核酸有要求。有的要求72小时内,有的要求48小时阴性,但大部分区的工作时间为周一至周四,早9:00至11:30,下午13:00至16:30(法定节假日除外)。但如静安杨浦立案需要提前公众号预约,普陀区部分街道,周2、4、5不进行接待,以及浦东新区的劳动仲裁需要提前通过公众号预约排队,且目前不能直接仲裁,调解程序前置等,建议立案前先 *** 咨询当地的特殊政策,免得白跑一趟。
三、劳动仲裁立案需要准备哪些材料,是否符合立案条件?多久能审结拿到钱?
(1)纠纷双方的主体身份资料,劳动者一般带好身份证复印件一份,公司的工商注册信息一份(可通过搜索国家企业信用信息公示系统下载打印);单位带好营业执照复印件,法定代表人身份证明等。
(2)劳动仲裁申请书,申请书一般一式三份,给仲裁委一份,给公司一份,自己留一份,若涉及派遣、外包等情况,公司可能有多家主体,需要按主体的变化进行多备一份。具体模板可关注“上海市劳动人事争议仲裁院”公众号,点击—在线查询—文书下载。
证据材料因每个人的诉求,仲裁思路、具体情况不同,不能简单概括。但首先证据材料要能证明双方之间劳动关系,属于仲裁委的受理范围,如招退工记录、考勤记录、参保记录、工资银行流水,钉钉飞书群聊、同时证据也要具备三种性质,合法性、真实性、相关性,能充分达到诉请的证明标准。
注:如果提供录音、视频证据,需要将其刻录成光盘一式二份,影音过长,一般仲裁委还会要求提供音频转文字版方便审查。
目前劳动仲裁只要符合以下条件均会受理,一般会在收案后给立案人一份收件回执,在五日内出具是否受理的通知。
(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;
(三)有具体的申请请求和事实理由;
(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
(1)劳动仲裁一般自立案之日内,45天内要审结案件,期间包括开庭质证等环节,效率还是挺快的,相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
(2)如果仲裁请求,单项请求金额较小,依据《人力资源社会保障部更高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》的第十条,仲裁裁决涉及下列事项(具体有十项),对单项裁决金额不超过当地月更低工资标准十二个月金额的,劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决。
如果适用终局裁决,用人单位则无法向法院提起诉讼,只能在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
按照上述标准,上海地区更低工资目前为2590元,2590×12=31080元,也即是说如果你的单项仲裁请求金额,没有超过31080元,是可以直接生效申请执行的。如果超出这个金额,败诉方是有上诉的权利,我国是二审终审制,可能会存在去法院一审、二审的情况,双方均不上诉,裁决书生效后,才可以申请强制执行拿钱。
二、上海退工单怎么开
1、问题一：上海，原公司没开退工单（有交四金），新单位需要，该怎么办？上面说的不对，在上海办理四金，如果更换公司则必须要原公司将你的退工信息报到社保中心，然后开退工单，新公司给你办理社保时则需要退工单作证明的。建议你还是让原公司给你将退职手续办好并拿到退工单再到新公司办理入职和社保手续。如果你实在在原公司拿不到退工单还有一种办法就是自己找一家小的刻章店，多花点钱让他们帮你做一个原公司的公章，然后到网上下载一个上海的退工单自己盖章交给新公司。只要原公司不继续给你交四金新公司就可以给你交了。
2、问题二：退工单怎么开退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，之一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。相关规定编辑劳动制度
3、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
4、及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”
5、用人单位须填写一式三联退工通知单。之一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
6、用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
7、上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”
8、问题三：上海市退工单在哪里领?上海市退工单在上海市劳动和社会保障局领取。
9、附近站点：董家渡渡口[公交车站]
10、退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
11、问题四：上海退工单怎么办理在上海各区的职业介绍所购买,
12、是各区人力资源和社会保障局下属的职业介绍。
13、如果用的不多的话，到关系好的公司索取几份也可以的。
14、问题五：在上海,离职是否必须要开退工单?你好！按照集体户口迁出申请流程的要求，需要提供原单位的退工单。目前你没有原单位的退工单，你可以回想一下原单位是否给你开了退工单，也就是离职证明，从当时你提出离职的一月内之一家公司是有责任给你开退工单的，但他们没有开，你可以申请劳动调解，帮你补开，如果还是不开，你就申请劳动仲裁，他们一定会开。按照一般流程，在上海应该有四联单，其中一联是你本人保管，一联应该是新单位需要或者提交复印件也可以，还有一联应放在你本人档案中，还有一联应在职介所，因此，现在的问题还是你和原公司的问题，先提出问题，如果他们刁难执意不开，也没有必要客气，只能拿起法律的武器维护自己权益。
15、问题六：上海上家单位退工证明，上家单位退工单去哪开，代开退工证明专业办理劳动用工备案，招退工手续办理，社保公积金开户缴纳。办理退工证明，离职证明等，挂靠劳动关系。如果您在入职时需要提供上家单位退工证明，我们可以办理一切人力资源手续。
16、问题七：上海市离职退工证明是什么模板的，是单一模板的吗？我现在公司开的怎么跟上家公司开的模板不一样啊退工单可以作为离职证明使用。但是离职证明不能代替退工单。通常外地在沪就业人员没有退工单，可以要求单位开具离职证明。户籍人员一般要求单位开具退工单，无需离职证明。
17、问题八：上海市办理职工退工可以，转出核定表出来就OK，下月社保单子就没有他的了
18、问题九：退工单丢了怎么办？ 2\如果你原来的单位没有给你上过三险,就可以不必要求有退保单,不影响以后就业上险.3\如果你一直没有参加过工作,那就没有关系了.如果有离职证明并且上面有原单位的公章,应该也可以.事实上，对于个人而言，没有退工单对于再就业是没有多大影响的，只要原单位已经在网上办理了退工手续，你的下个单位就可以给你办理录用手续。而且，现在上海的社保中心办理人员转入，已经不需要用停保单了。一般的手续，企业不用出门，在网上办理就可以。如果有因原单位未办退工手续而影响到你申领失业金的情况，那么也可以通过劳动仲裁要求原单位赔偿。所以说，一般企业都会及时给离职员工办理退工的，否则，可能就要承担赔偿不说，还可能就是要给员工多缴社保金。追问：去劳动局能开到证明吗？回答：一般由劳动手册就OK了，实在需要退工单可以到所属街道社保局去补办，那里有存根，因为退工单是一式三联的。补充：退工单是随个人资料在社保局流转的，首先录用你的单位是在你的户籍所属街道社保局调出你的档案，再要缴纳三金的话（一般正规单位）就要将你的档案转到公司所属街道的社保局，再次期间你的退工单是跟着档案走的，与劳动局无关联。追问：那我只要找我的档案所在地开个证明就可以了吧？回答：
19、问题十：关于上海的退工单当然要开退工单，下家公司会需要你提供的，要不然你这一个多月的工作经验就是空白的。
20、不开退工单对你没有什么好处，还是开比较好，一旦有劳动纠纷也可以去找这家公司，要不然你什么证明也没有，万一有点什么纠纷，都没处投诉，再者无论你开不开退工单，只要是你离职了，公司应该都不会再帮你缴纳社保了，没有公司会浪费公司资源的。
三、工单管理是什么意思
问题一：支撑工单是什么意思工单系统Ticket system又称为工单管理系统（还可以称为问题工单系统，事务工单系统，事务追踪系统issue tracking system，支持工单系统support ticket system)）,它是一种 *** 软件系统，根据不同组织，部门和外部客户的需求，来由针对的管理，维护和追踪一系列的问题和请求。一个完善功能的工单系统又可以称为帮助台系统。
工单系统一般被广泛用于客户帮助支持服务，客户售后服务，企业IT支持服务，呼叫中心等，用来创建，挂起，解决用户，客户，合作伙伴或企业内部职员提交的事务请求。规范化，统一化和清晰化的处理和管理事务。一个完整的工单系统还需要配套拥有一个帮助文档知识库（Knowledge base）,里面包含客户的一些常见受理问题相关信息，常见问题的处理方式，和一些其他的帮助文档等。一个工单系统就像一个问题追踪器，能很清晰的追踪，处理和归档内外的问题事务请求，标准化服务追踪用户。
问题二：生产管理中什么是工单管理？ Plan Work提供标准化的工单模板，同时根据不同类型的客户实际业务需要，可以任意定制个性化的工单，并可以对工单的类别进行管理：
1.客户请求工单：系统根据客户临时性提出需求的请求，产生客户请求工单。这种工单的特点是突发性、临时性，同时个性化特点比较强。系统可以根据客户需要调整工单处理的紧急程度，同时推荐合适服务雇员。
2.项目组织工单：项目组织工单（Project Work Order）是为了提供复杂任务管理的特殊工单，项目工单就是单个的、独立的工单的项目组织个管理。项目组织工单需要对项目进行描述，指定项目负责人，在此基础之上，Plan Work提供项目甘特图等项目进度图形化管理 *** 。
3.计划性工单： Plan Work中的计划性维修工单，可以定义各种不同类型。根据客户的自身需求，安排了以下的任务循环周期：??按天数循坏??按星期循坏??按月份循坏??按年份循坏??有需求的任务循坏??只在任务发生时开始一次每一项任务都可以设置循环的次数，也可以设置在循环一定次数后暂停。
4.预防性维护工单：对于企业的大量设备，我们需要设立一个预防性维修计划来，在设备可能出现故障之前发出警告，采取必要的预防性维修措施。根据设备的保修、保养时间参数来提前设定一个设备的预防性维护工单。
5.服务预定义工单：这里的预定义服务是为以后通过 *** 中心开出的各种 *** 工单（GR）提供服务工作内容选择时用的，这是本软件的特色功能：通过这个功能，可以很清晰地知道工单执行人完成任务的时效性，并且具有很强的可追溯性，因为在服务定义当中有工单延迟完成时限告警提醒功能，如果该项服务没有在预先设定的时间内完成，系统会按预先设定的时间间隔及时自动地给予相关人员告警提醒。5次系统自动告警后，工单挂起，同时通知中央控制中心。
6.巡检工单：为了保证企业日常工作正常进行，需要对设备进行周期性的安全性巡视和检查性工作。通过建立巡检工单，对企业来说，可以保证设备的安全稳定工作；对物业管理来说，可以保持环境卫生的清洁和社区安保工作的有序开展。
7.短信工单：对于不熟悉智能PDA的客户来说，智能手机、PDA对于一些未经培训或者文化素质相对来说比较低的员工，熟练使用和掌握有些难度，为了保证工作的正常进行，Plan Work采用了灵活的短信工单方式。工单通过短信的方式发给员工，员工通过回复短信中心简单的数字来描述：开始工作、完成工作、工单挂起、工单取消、完成总结等状态。短信工单可以大幅度的降低使用成本，降低员工的使用操作难度，充份体现了Plan Work简单、快捷的宗旨。
问题三：一般工厂的工单管理都用的是什么办法？工厂有时候工单进展到什么程度，不太好把握，因为人太多了，所以我们公司就用了易活工单，所有的工单进展情况都能在上边反应，挺方便的。
问题四：什么是电信工单管理就是电信内部办公系统里面的工作联系单的管理吧。
问题五：什么是oa系统，什么是工单系统，有啥区别办公自动化（OA）是面向组织的日常运作和管理，员工及管理者使用频率更高的应用系统，OA在应用内容的深度与广度、IT技术运用等方面都有了新的变化和发展，并成为组织不可缺的核心应用系统。推行一种无纸化办公模式。主要针对公司内部办公使用。
工单系统用于记录、处理、跟踪一项工作的完成情况。提供系统化、标准化的工作处理流程。用于企业间和企业内部的工作协作，具有批量性、时效性、绩效性的特点。
工单系统Ticket system又称为工单管理系统,它是一种 *** 软件系统，根据不同组织，部门和外部客户的需求，来由针对的管理，维护和追踪一系列的问题和请求。一个完善功能的工单系统又可以称为帮助台系统。
工单系统一般被广泛用于客户帮助支持服务，客户售后服务，企业IT支持服务，呼叫中心等，用来创建，挂起，解决用户，客户，合作伙伴或企业内部职员提交的事务请求。规范化，统一化和清晰化的处理和管理事务。一个完整的工单系统还需要配套拥有一个帮助文档知识库里面包含客户的一些常见受理问题相关信息，常见问题的处理方式，和一些其他的帮助文档等。一个工单系统就像一个问题追踪器，能很清晰的追踪，处理和归档内外的问题事务请求，标准化服务追踪用户。
问题六：工单有哪些类型不知道你说的工单类型是指什么？
工单类型我理解的是，工单的用途？
截两张我们用的工单系统说明一下，
图一是按工单的性质分类，比如说所有工单，未完成工单，待响应工单，星标工单，重要工单等等
当然你也可以根据你的用途和场景，自己定义一些工单类型，并在具体项目里对该类型工单做一些限制，如工程部工单，运维部工单， *** 部工单等等。
问题七：工厂工单管理问题怎么解决？可以用易活的，以前有的单子也不知道完成到什么进度了，不知道该不该指派新任务，现在用易活，能掌握工人工作情况，这样效率也提高了。
问题八：工单的管理系统对服务流程进行全方位标准化管理和监控，对服务人员进行实时派单返单、超时提醒、跟踪定位、监督管控、业绩考核，提高服务质量与用户满意度。系统功能●人力资源实时管理与合理分配压力，采用集中收集、分批派单方式。●基于条形码扫描 *** 调测与设备巡检管理。●采用GPRS/GPS定位功能对服务人力资源动态管理，连贯维护环节监督与跟踪。●提高综合应用运维与服务效率，紧急事件中人力资源合理调配。●通过责任区域的服务质量评价来考核个人记录。
问题九：如何管理工单 1.如果有第三方的软件或是系统，那就按照系统要求福做就∮欣玻这样还方便点
2.纸质的，就用文件档案盒或是文件档案袋将其装好。放到保险安全的地方！
问题十：退工单是什么意思退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，之一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料
退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，之一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。
及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。”
用人单位须填写一式三联退工通知单。之一联单位留存，第二联单位与职工终止或解除劳动关系之日起的7日内，将此联和被退职工的人事档案连同《劳动力登记表》，机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区、县职业介绍所，第三联交被退职工本人。退工通知单上的退工日期应为终止或解除劳动关系的实际日期、落款日期为办理退工手续日期。
用人单位应将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；用人单位应将第三联退工通知单和《劳动手册》以及职工参加社会保险个人缴费情况的证明一并交被退人员。被退人员可持上述材料，进行失业登记及办理申领失业保险金手续等事宜。
上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》就“未及时办理退工手续的赔偿问题”规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。”
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