很多朋友对于国企作息时间和国企有双休日吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一、国家规定一个月工作不得超过多少小时
1、国家规定的标准的一个月工时是176小时。
2、劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。
3、《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、第四十一条：用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。
5、我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。
二、国企普工都是双休每天八小时吗
1、法律只是规定了每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时制度，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。有条件的企业和国家机关、事业单位实行同样的作息制度，没有条件的企业可以根据自身特点灵活安排，原则上在每周不超过40小时的前提下至少休息一天。而对一些特殊企业、如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的企业，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业，可以实行不定时工作制，可以实行综合计算工时制，按月、季、年计算工作时间。
2、法律只是规定了法定节日300%计发加班工作，而休息日按200%发放加班工资，并不一定是周六和星期日，要看所在企业是如何规定的，当然这些企业规定须合法。
三、国企有双休日吗
1、法律只是规定了每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时制度，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。有条件的企业和国家机关、事业单位实行同样的作息制度，没有条件的企业可以根据自身特点灵活安排，原则上在每周不超过40小时的前提下至少休息一天。
2、而对一些特殊企业、如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的企业，地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业，可以实行不定时工作制，可以实行综合计算工时制，按月、季、年计算工作时间。
四、什么国企做一休二,上班的那天还会上到凌晨
1、部分国企（当然不是全部，主要指那种管理混乱，垄断经营的），以下是最近听朋友说的。
2、某国企下属的子公司，有八十几名员工，一年收入不足千万，人员成本就有1500万，算上办公费用等开支，一年能亏损近两千万元，全靠上面补贴过日子。
3、这样的单位还是有年终奖的，某女员工是今年2月转正的，6月休了产假，一休半年，年底也有年终奖，一万多吧。该员工很不满意，说拿少了，在办公室大哭大闹，第二天直接就不来班了，也没人管，工资照发。
4、还有一家国企，某员工长期不来上班，头几年的理由是她母亲重病，家里没人照顾，后来她母亲去世了，又轮到她父亲病了，好不容易她父亲也去世了，单位让她上班，她借口给的岗位不满意，还是没来上班，一算有快十年了，一天班没上过，工资奖金福利一分没少。
5、我想，在这样单位上班，肯定是不用加班的。
6、一个朋友在某国企做法务。他的原话是，自己不愿意做律师，在自己的单位“贼舒服”，每天四点半下班，除极特殊情况外，从不加班。
7、另外一个在某国有行总部。据朋友反映，自己所在部门对接海外业务，也是每天下午四点半就不用办公了。
8、期货公司经纪业务，总部，每天固定五点下班，放假跟着大盘走，基本不调休，十一假期放了十天，舒服么？
9、不舒服，业绩要求摆在那的，公司没要求你加班，你要有权益不上班都行。
10、有时候加班都没用，见过996没业绩混不下去离职的，也见过因为有现货老总关系做套保放个1个亿不上班成高管的。
11、我的一个朋友，某新一线城市某二流高校当讲师。一天讲2门课，每周只回去2天。算上备课，改作业等时间，一周工作约15-20小时。
12、不过前提是人家家里关系硬路子野不差钱，不介意讲师钱少福利低也不打算升上去。带着"某某大学老师"的名头副业方便运作。
13、 *** 写手，他跟我说每天更新两章，一般都是晚上九点洗完澡后，开始码字。写完两章就上传，然后剩余时间就是自己的，想怎么安排就怎么安排
14、在药房工作，如果你有证就更好了，不要做店长，就做普通的驻店药师，药房都会给你工资+证件费，另外你有销售药品的提成，如果自己专业知识够、会联合销售，一个月的收入也是可以的，最重要是绝对不会要加班。有的药房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8点-下午3点，晚班下午3点-晚上10点半），不管怎么样，都算是比较轻松的工作，很适合女孩子，生了孩子也不用担心工作的问题。如果可以更好可以考下双证，那是每个药房都想求着要的人
15、基层事业单位，还得看岗位，我们科室除了出差，在单位都是正常上下班，到点就走，不会多加一分钟班，甚至一堆人卡着点在打卡机前面排队打卡下班。但人劳科就挺忙，同事连续加班一个多月。
16、我们单位之前不限制打卡时间的时候更轻松，很多人晚来十几分钟，中间出去一趟，提前十几分钟回来打卡就下班了，有的人甚至常年见不到。现在严格了，要求要按时上下班，一分钟也不能迟到，不能随便离岗，外出要请假，所以大家都呆在办公室玩手机，玩电脑。
五、双休工作有哪些
人力资源管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主。如有突 *** 况，如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作，这些临时性的工作可能有意外的临时加班。
行政事业部门周一到周五上班，周六周日休息，当然法定节假日除外。行政部门，是集信息与咨询、审批与收费、管理与协调、投诉与监督于一体的综合性行政服务机构。一般都能在规定的时间内完成自己的工作，无需加班。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因为公务员属于国家机构，公务员享受国家的待遇。当然也会享受相应的假日。
《国务院关于职工工作时间的规定》规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。相对来说，工作量也不会很大，可以在工作日内完成。所以，一般无特殊情况，都是双休。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都会依照劳动法执行。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。国家事业单位，当然遵守劳动法执行了。
国企和大型正规企业对于劳动法执行力度还是比较大的，一旦出现劳动纠纷，声誉的损失他们承担不起。而且都按劳动法，招人比较好招。所以执行力度强。偶有加班，也会依法付与相应加班费。
一、定义：双休日的工作也很多，主要是分布在国家单位，事业单位，国企单位，高科技单位，岗位一般是人事，行政，研发，工程技术，商务等白领岗位，在网站和人才市场的 *** 中都会标明是否双休等待遇。
二、介绍：双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。中国自1995年5月1日起实行双休日。2015年5月1日，是双休日制度实行的第20年。
三、建议：对待工作勤奋的之一个态度是摆正工作的目的；如果一个人的工作目的仅是为了工资的话，那么，我可以肯定，他是一个平庸的人，也无法走出平庸的生活模式。所有的有心者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那一份收入，他们看到的是工作后面的机会，工作后面的学习环境，工作后面的成长过程。
双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。
1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。
2、计算 *** 根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：
法定公休日加班工资=日工资×200%
日工资=月工资收入÷月计薪天数；
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
六、国企上下班时间
国企的上下班时间根据企业的性质不同而有所区别,一是集团公司总部,开发建设,信息投资类国企通常是参照 *** 机关的上下班时间,如在厦门每年1~5月上班8点至12点,下午为14点至18点,6~10月为8点至12点,下午为15点至18点;二是市政,园林绿化,保洁环卫类一线操作国企多采取不定时作息制,每天累计工作时间不超过八小时,三是生产性国企则根据企业的性质定作息时间。
七、国家规定的八小时工作制是否含中午休息时间
一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。法律参考：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
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