其实上班时间中暑算工伤吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解中暑的工伤保险待遇，因此呢，今天小编就来为大家分享上班时间中暑算工伤吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、在厂里上班中暑了算不算工伤
1、法律分析：根据我国法律规定，因工作原因中暑的属于工伤，个人原因的不属于工伤。
2、第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
6、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
8、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
9、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
10、（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
11、（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
12、（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
13、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、上班期间中暑算不算工伤
1、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
2、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
6、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
8、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、上班中暑属于工伤吗
1、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
2、根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
3、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
4、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
6、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
7、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
8、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、上班热到中暑算不算工伤
一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。认定工伤的情形，具体如下：
1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；
2、工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
之一款之一、第二、第三、第四项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
五、职工上班途中中暑算不算工伤
在上班途中中暑的话通常都不算工伤，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才有可能会被认定成工伤，最新法律制度当中规定的中暑可以按照工伤事故处理的，必须是职工在工作过程当中中暑的。所以，用人单位在夏季要做好防暑降温工作。
一、职工上班途中中暑算不算工伤?
不属于。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。工作过程中中暑的才属于工伤。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照相关规定提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
(1)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
虽然很多地方夏季的天气都非常的炎热，但用人单位只能相对应的去调整一下工作时间，工作并不能因为炎热的天气就停滞不前，平时工作过程中除了要注意防暑降温，上下班过程中，职工自己也应该常备一些防暑的药品。
六、工作中暑算工伤吗
1、法律分析：根据规定，如因高温作业导致中暑的可以认定为职业病，属于工伤。
2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》
3、第十八条承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构，应当经省级人民 *** 卫生行政部门批准。
4、第十九条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
6、（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
7、（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
8、（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
9、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
10、（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
11、（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
好了，关于上班时间中暑算工伤吗和中暑的工伤保险待遇的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
