大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于找工作更好的时间，几月份找工作比较好找这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、什么时候找工作好
一般找工作分为毕业前一年9-12月，毕业那学期3-5月份。这两个阶段是各个企业 *** 高峰期，机会较多。自己要准备好一份足够吸引人眼球的简历，收拾好自己的形象，先对岗位做一定的了解，在简历上尽可能完善自己信息，重点突出自己的优势与技能，同时也要明白HR看一份简历不会超过3秒，不能把简历写的像小说一般，会让人头疼。多渠道投简历投简历最怕的就是局限性，简历投递时，一般不要局限于一个 *** 平台和渠道，可以多平台多渠道去投简历，选择的平台越多，投递的简历越多，应聘的几率就越大。把简历投放综合 *** 网站：毕竟综合 *** 网站上的 *** 信息会更多，行业多、范围广，能够有更多的选择，或者选择相对合适的工作岗位。现在不仅仅有58同城，还有智联 *** 、BOSS直聘等。同时也要多去地方性 *** 网站或者当地人才市场进行简历投递，增加信息来源渠道。这样也是有利于找的合适的工作。还要了解自己所在地附近高校校园 *** 时间，不放弃任何一次校招的机会！校园的 *** 企业会更多更全，也机会更大。或者让亲戚朋友或者同学帮忙介绍工作。不管怎样可以先干着，骑着驴找驴总比干等着要好！
两年 2016年6月份毕业一般2015年9、10月份就要开始找工作了，还可以到2016年2、3月份开始找，这样相对来说比较晚了。2两年半 2017年1月份毕业一般2016年 9、10月份开始找工作。3三年 2017年6月份毕业一般2016年 9、10月份开始找，也可以到2017年2、 3月份找工作。总之找工作要抓紧，因为越前面工作的机会越多，岗位也越好。
这个依据个人情况而定！就业压力越来越大，原则上毕业前一年就该着手找工作，所以论文更要提前准备好，开始找工作就没有精力和心情集中搞论文了。也可以选择心仪的单位提前去实习，好好表现争取留下。三年毕业的话，研三寒假前后是找工作的高峰期，这时候机会比较多，可要把握哦。年后也有比较多的事业单位 *** 的。希望能对你有帮助！
研二先找实习单位，如果觉得公司不错，那么可以沟通一下看是否到研三的时候可以招进去。假如是两年制的，研一下学期就要开始做准备了。
二、一般跳槽找工作在哪个月份比较好
1-2月：不适合跳槽，这两个月因为临近过年，就像过年比较早，很多比较好的公司即使有岗位空缺，也不会 *** ，除非公司内就重要岗位人才突然流失，需要抓紧补缺，当然这种岗位找人对口程度契合度要求较高。这两个月在招人的公司都是因为人员流失太大导致的，如果缺人，一般都是公司人员流动太大，岗位比较紧急，需要那种来了就能干事的人，工作压力也比较大，而愿意选择放弃年终奖也选择跳槽的公司，对于我们来说，选择更要谨慎。
3-4月：通常，这两个月是跳槽高峰，也就是常说的金三银四，企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。这个时候，很多人拿了年终奖，就会重新思考和制定自己的职业规划并观察外部是否有更好的机会。时间紧任务大，对人才的需求和渴望度高，也会创造人才流动和跳槽的好时机。虽然 *** 岗位多，但是公司的要求都很高，如果你的各方面能力不突出，在3月份不一定会找到比较理想的工作，如果手上有工作，不要轻易离职。
5月开始： *** 的公司相对来说就会少一些，但是不排除一些比较大型的公司开始 *** ，从7月份开始， *** 需求就会降低，因为天气原因，很少有人愿意这个时候出来找工作，所以，很多人在7-8月，就算对现在的工作非常不满意，也不会选择离职。
9-10月：下半年求职的黄金时期，也有金九银十之说。如果你打算在职位上有所提升，那么就要把握好这两个月，在9-10月重新选择，你就可以借此机会。这个时候盛夏正好刚过，天气没有那么热，那些对自己工作不满意的人也愿意在这个时候找工作。各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期， *** 需求集中、岗位空缺较多；相当多的行业，产品在9、10月份比较好卖，业务量暴涨，因此需要大量人员补充。年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分人也会集中在国庆、中秋长假前后选择跳槽。高校毕业生首次就业不理想。大学生一般在6、7月份离校就业，很多人迫于生活、就业等各种压力，很快就选定之一份工作，入职后才发现并不合适，所以工作一段时间后就会选择跳槽。
11月开始： *** 的公司逐渐变少，还有一堆的薪酬管理，人员管理等等的一大堆的工作等着HR去做，有时候可能是因为公司里的重要岗位员工突然离职，岗位空缺，你需要根据自己应聘的职位做具体考察。这个时候缺人手的公司要么是初创项目，要么就是公司离职率比较高，不得不招人。必须要说明的是，在11月还在 *** 的公司，有可能质量良莠不齐，所以，要仔细甄别认真筛查。
三、什么时候工作最难找
问题一：一年当中，哪几个时间段找工作最难啊？一年中更好找工作的时段
3.6.7.8，11，12是最不好找工作的
问题二：一年中更好找工作和最难找工作的时间？年初人员流动率比较大，因此对人才的需求量也比较大。而年底公司的 *** 量会少很多，因为很多人都会想着把年终奖领了再走，因此流动率很小，找工作也难。
问题三：一年之中什么时候工作更好找一般来说年后找工作比较容易，但是竞争力也比较大，对于普工类的 *** 的话年前会比较紧张，但是也不用太担心，通过正规的渠道找工作还是比较容易的。
如果是找技工或者是普工类的工作的话，我看中劳网上面的信息还是很全的。
问题四：一年中什么时候找工作最容易和最难？现在不像以前了，学士硕士们毕业后找不到工作的占一部门，而且还包含应届和往届的。
外加金融危机后诸多大型老牌企业退市破产。年轻人和四零五零人员比较多，所以还是别按时间找了，能有就去碰碰运气吧。
问题五：什么时候找工作，更好找过年后一般比较容易找，因为很多人过年前辞职，好多职位空缺出来。
问题六：一年中什么时候找工作比较容易来年开春是找工作的更好时期，一般公司都是到年底业务会变少，组织年会什么的
问题七：什么时候更好找工作呀？有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是之一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会 *** 需求的更佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的 *** 报纸或是浏览当地比较著名的人才 *** 网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充......>>
问题八：一年当中哪个时间段工作更好找？ 10分刚过完年的时候更好找工作，因为是一年的开始。好多企业为新的一年扩大，扩招。还有他原来的员工可能不来了，也需要重新招工。
还有学生毕业期企业招工也很多。
问题九：大家觉得一年之中什么时候找工作是更好找的 10分智通人才网： *** 的黄金季节有金三银四、金九银十的说法，也就是说在三月四月、九月十月是企业 *** 最多的时候，所以找工作更好的时候也是这几个时候，三月四月不用说，年初找工作的时候，九月十月大学生毕业找工作的时候
问题十：每年什么时候找工作更好一年中有三个比较好的时间可以去找工作。11月份和6月份应届生大规模求职，这时有很多单位 *** ，好处是岗位多，人员需求量大，但竞争很激烈，且岗位多是面向应届生的不要工作经验的低级岗位；过年以后，很多人拿了年终奖辞职，很多单位会有空缺，优点是竞争相对缓和，岗位级别会高些，缺点是岗位名额有限，多是一个岗位只要一个人，一个单位只招几个人，竞争的多是有工作经验的人
四、一般什么时候找工作更好找
一般是在年后的时间。年后大概五六月份是离校的时间，所以说，年后三四月份是找工作的黄金时期。因为中国的农历春节一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企业都选择在春节前完成对员工上一年度的综合考评并且发放年终奖。如果员工在年末离职，很可能就不能被考评，那么一年的辛劳就换不到一分钱年终奖，这样未免太亏了。即使在年初离职，理论上公司考评的是其上一年的业绩表现，但是年终奖没有进账就离职多少还是存在着风险。况且，即使员工有跳槽的打算，也当然要好好利用春节长假这个备战期充分准备一下。所以春节过后，就会有很多人拿好年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。
在职场中一直都有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职当中的两个求职高峰期。
出现这种情况主要有以下两点原因：
1.企业年终奖已经发放，各类调薪等情况已经确定；
2.年前公司架构整理完毕，需要年后弥补劳动缺口。
对于应届生们，在求职的时候，也需要把握这样的时间段，因为这两段时间基本上也是我们参与春招和秋招的时间，企业大量 *** 人才，也是我们求职的黄金期。
也有同学会问，那是不是只有年后才适合跳槽找工作，年前找工作不合适找不到？
其实这个不绝对，年前还是年后找工作都可以。我们还是要看自身的具体情况。
优势一：适应期长，因为经历进行面试，工作，试用这一系列流程，需要一定的时间。在年底入职，会有一个比较长的适应期，相对于年后入职，可以有缓冲阶段，加上过年的长假期，等正式工作的时候，比起年后入职的新人，你已经能较熟悉企业的工作环境了。
优势二：求职市场竞争压力低。很多想要跳槽的人，都会选择在年后换工作。原因就在于，有些公司会发年终奖，来奖励你一年的辛苦工作；还有中国人的传统观念，新年辞旧迎新，认为事情要放在过完年后来做，因此选择年后的人更多，此时你的竞争压力就会相对低一些。
优势3：公司的入职要求会相对较低。如果企业在年末还有招人计划，那么说明公司现在是急需人才的，因此条件和标准也会相对放低。（但不适用于所有公司，尤其是专业技术水平要求高的）
优势：市场需求多。开年的三月四月。这个时候，许多人纷纷跳槽，岗位空缺增多，可选择的机会多，找到自己想要的工作几率会更大一些。
劣势：压力大。正如刚刚所说的，再加上疫情原因，许多人纷纷准备年后找工作，这时候个岗位可能要面临上百人上千人的竞争。如果你本身的硬性条件不够的话，找工作就面临着一些风险了。
关于找工作更好的时间的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
