各位老铁们好，相信很多人对企业上班时间都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于企业上班时间以及企业工作时间规定的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
一、一般公司的上下班时间是什么
1、每个公司有不同的上下班规定时间，以下是正规的上下班时间
2、第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时。
3、因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的条件下，每月不得超过三十六小时。
4、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
5、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
6、（一）安排职工延长工作时间的，应当支付不少于其工资的150%的报酬。
7、（二）安排职工在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资。
8、（三）安排职工在法定节假日工作的，支付不低于其工资的300%。
二、企业上班时间规定
1、国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时；
2、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日；
3、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时；
4、特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；
5、违法延长工作时间的用人单位，将受到劳动行政部门的警告、责令改正及罚款处罚。
1、国家标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》，企业员工的标准工作时间为每日8小时，每周40小时；
2、弹性工作制度：部分企业可能实行弹性工作制度，允许员工在一定范围内自行安排工作和休息时间；
3、综合计算工时制度：适用于工作时间不固定的岗位，按照一定周期计算工作总时长，以满足平均工作时间的要求；
4、不定时工作制度：适用于高层管理人员、外勤人员等，不受标准工作时间限制，但需保证员工的休息权利；
5、加班规定：超出标准工作时间的劳动应视为加班，需按照法律规定支付加班费。加班时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
综上所述，企业上班时间规定包括每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日，可经协商延长工作时间但不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月累计不超过36小时。违法延长工作时间的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正及罚款处罚。
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
三、现在一般企事业单位上班时间是几点
1、现在一般企事业单位上班时间是上午8:30到12:00，下午15:00到18:00。
2、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位。
3、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位 *** 中招考。
4、2019年9月18日， *** 中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。
四、国家上班标准工作时间
国家上班标准工作时间为每日工作时间不超过八小时。
我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
1、上班时间为9点至晚6点，中间休息半小时；
3、年假统一视情况采取分批划分，每人每年有12天的带薪年假；
4、双休日及节假日双休休息，不可加班；
5、公休假日可以申请加班，但不得超出额定的工作时间；
6、临时出差和调休的加班时间以调整为准；
7、加班每多加一小时必须以实际小时计算工资，单日加班不得超过3小时。
综上所述，珍惜每一份员工的时间安排，同时也一定要坚持品质休息，争取更优质的工作与生活品质，也期待更优质的社会景象。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
五、法定上班时间每天几点到几点
每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，根据《劳动法》的规定，一般公司上班时间是每周40个小时，每天8小时。
*** 部门按照国家法定工作时间:一般是上午8:00-12:00下午的话,夏天是3:00-6:00,夏日以外是2:30-5:30;周末双休。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季;月工作日：250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。
一、国家法定工作日一个月是多少天
按照国家规定一个月的工作日是21.75天。
一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天
国家规定日工资的计算 *** 是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
六、公司的作息时间是怎么样的
上班时间分为夏季工作时间和冬季工作时间，5月1日-10月1日执行夏季工作时间，其他是冬季工作时间。
1、冬季作息时间：早上8：00-12：00，下午14：00-18：00（或：13：00-17：00）。
2、夏季作息时间：早上7：00-11：00，下午14：00-18：00。
标准工作时长按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
企业上班时间和企业工作时间规定的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
