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本文目录
一、上海病假医疗期的规定
1、在职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等，其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。一般只有在用人单位连续工作，已经有20年以上的这部分老员工，可以享受到的医疗期最长是24个月，而且病假期间是有工资的。医疗期的具体时间并不是省市 *** 部门单独规定的，但也不是像其他的法定节假日那样，各省市需要完全一样，可以在基本法律政策之下自行调整。但是公司肯定没有义务，在员工根本都没生病的情况下专门批准员工的病假请求，而且当年请病假的时间如果已经很多，就没办法再享受当年的年休假。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、上海医疗期的规定时间
1、法律分析：上海市病假医疗期规定是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、法律依据：劳保部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
3、（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
4、（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
三、上海市病假时间是怎么规定的
1、在上海市职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等，其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。一般只有在用人单位连续工作，已经有20年以上的这部分老员工，可以享受到的医疗期最长是24个月，而且病假期间是有工资的。
2、
一、上海市病假时间是怎么规定的?
3、一、上海市病假时间是怎么规定的?
4、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
5、(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
6、(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
7、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：
8、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
9、劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
10、本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。
11、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
12、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
13、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
14、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
15、非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。
16、病假时间并不是省市 *** 部门单独规定的，但定价不像其他的法定节假日那样，就是说公司肯定没有义务，在员工根本都没生病的情况下专门批准员工的病假请求，而且当年请病假的时间如果已经很多了的话，就没办法再享受当年的年休假了。
四、【上海市】职工医疗期的基本规定
1、
在上海市，医疗期的长度依据劳动者在本单位的工作年限来设定。对于新入职的员工，首年医疗期为3个月；每满一年，医疗期会增加1个月，但上限为24个月，这是根据上海市人民 *** 于2015年发布的沪府发〔2015〕40号文件——《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》中的规定。
2、在上海市，医疗期的长度依据劳动者在本单位的工作年限来设定。对于新入职的员工，首年医疗期为3个月；每满一年，医疗期会增加1个月，但上限为24个月，这是根据上海市人民 *** 于2015年发布的沪府发〔2015〕40号文件——《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》中的规定。
3、
对于特殊情况，如果劳动者被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休或退职条件，医疗期可以延长。延长的医疗期由雇主与劳动者协商决定，但总的医疗期不得低于24个月，以确保充分的休息和康复时间。
4、对于特殊情况，如果劳动者被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休或退职条件，医疗期可以延长。延长的医疗期由雇主与劳动者协商决定，但总的医疗期不得低于24个月，以确保充分的休息和康复时间。
5、
医疗期工资待遇方面，上海市劳动和社会保障局有明确的规定。对于连续休假6个月以内的病假，根据不同工龄，员工的疾病休假工资和疾病救济费有着详细的支付标准，且有更低工资保障，不得低于40%的本企业月平均工资或当年更低工资标准的80%。病假工资基数的确定则遵循劳动合同约定、集体合同规定或按岗位工资的70%计算，确保不低于更低工资标准。
6、医疗期工资待遇方面，上海市劳动和社会保障局有明确的规定。对于连续休假6个月以内的病假，根据不同工龄，员工的疾病休假工资和疾病救济费有着详细的支付标准，且有更低工资保障，不得低于40%的本企业月平均工资或当年更低工资标准的80%。病假工资基数的确定则遵循劳动合同约定、集体合同规定或按岗位工资的70%计算，确保不低于更低工资标准。
7、
当谈到医疗期与劳动关系的解除，法律有严格的规定。在医疗期内解除劳动关系，单位通常需要支付赔偿金，计算方式为2N*离职前12个月的平均工资，上海司法实践通常不会扣除医疗期。医疗期满后，如劳动者不能胜任工作或医疗期满仍不能从事原工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知并支付一个月工资。如果劳动者被评为一至四级伤残，将退出劳动岗位并办理退休手续，享受相应待遇。
8、当谈到医疗期与劳动关系的解除，法律有严格的规定。在医疗期内解除劳动关系，单位通常需要支付赔偿金，计算方式为2N*离职前12个月的平均工资，上海司法实践通常不会扣除医疗期。医疗期满后，如劳动者不能胜任工作或医疗期满仍不能从事原工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日通知并支付一个月工资。如果劳动者被评为一至四级伤残，将退出劳动岗位并办理退休手续，享受相应待遇。
9、
总之，上海市的医疗期政策旨在保障员工的健康权益，同时平衡雇主和员工的权益，确保在疾病或非因工负伤期间提供合理的工作调整和待遇安排。
10、总之，上海市的医疗期政策旨在保障员工的健康权益，同时平衡雇主和员工的权益，确保在疾病或非因工负伤期间提供合理的工作调整和待遇安排。
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