大家好，关于上海的更低工资很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于上海更低工资2980元是多少钱的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、上海小时工资更低标准
根据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于进一步调整上海市更低工资标准的通知》，2022年上海市更低工资标准为每月2100元，比2021年上调100元，每时20.3元，比2021年上调0.5元。根据上海市人力资源和社会保障局的规定，从2022年1月1日起，上海市更低工资标准实施新标准。同时，上海市规定，企业应当根据本市更低工资标准，为本单位正式职工支付不低于本市更低工资标准的工资。此外，上海市还规定，企业应当按照本市更低工资标准实施工资支付，确保本单位正式职工收入水平不低于本市更低工资标准。
更低工资标准包括按规定计入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等，以及应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金等。由职工按照规定自行缴纳，不包括按照规定应当由用人单位为职工缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括夜班、高温、低温、高空、井下、危险、困难岗位、露天开采、机动施工等特殊工作环境和条件下的加班费、中班、津贴和补贴，以及法律、法规和职工的法定福利等。
二、上海历年更低工资标准
1、法律分析：月更低工资标准从2480元调整为2590元。
2、第五条更低工资标准一般采取月更低工资标准和小时更低工资标准的形式。月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
3、第六条确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
4、确定和调整小时更低工资标准，应在颁布的月更低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
5、月更低工资标准和小时更低工资标准具体测算 *** 见附件。
三、2020年上海更低工资标准
适用于全日制就业劳动者的月更低工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时更低工资标准继续为22元。
员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算 *** 是：日工资=假期工资基数÷21.75(月计薪天数)。
这里需要提醒的是，根据《上海市企业工资支付办法》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上 *** 、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。
出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会法规定的参加工会活动而占用的生产或工作时间。其他依法参加的社会活动。
参考资料来源：新华网-多地调整更低工资标准上海以2480元/月领跑全国
参考资料来源：新华网-上海提高更低工资标准到2480元
四、2020年上海更低工资是多少
1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前更低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工更低可得工资： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。
五、上海更低工资2022最新标准
一、上海2022年更低工资标准是多少
从2021年7月1日起，上海市调整更低工资标准为2590元;每小时更低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。
从2021年7月1日起，上海市调整更低工资标准为2590元;每小时更低工资标准为23元。如职工加班工资、社保、津贴需另外进行支付。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
6、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
也就是说职工月工资更低标准2590元是职工到手工资，社保、公积金、加班工资等需用人单位另行支付。
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六、上海2022年更低工资标准是多少
2022上海市适用于全日制就业劳动者的月更低工资标准为2590元，适用于非全日制就业劳动者的小时更低工资标准为23元。上海的月更低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。更低工资的制定如下：
1、更低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的更低工资报酬；
2、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。更低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地 *** 进行调整；
3、确定更低工资标准一般要考虑的因素有当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等；
4、确定的 *** 通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的更低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出更低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
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七、到2020年上海更低工资估计是多少
截止2020年，上海更低工资：2480元
考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2020年本市更低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月更低工资标准继续为2480元，适用于非全日制就业劳动者的小时更低工资标准继续为22元。
1、2019年上海更低工资标准从2019年4月1日起实施
2、全日制就业劳动者更低工资标准：2480元/月;
3、非全日制就业劳动者小时更低工资标准：22元/小时。
关于上海的更低工资的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
