其实午休时间算工作时间吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解每周工作44小时算加班吗，因此呢，今天小编就来为大家分享午休时间算工作时间吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
一、劳动法规定工作八小时包含午休时间吗
每天8小时的工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等)。
工作时间又称劳动时间，或者法定工作时间。在“劳部发【1994】521号文件(1994年12月22日)”中，规定“劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。”这里的具体解释是:
之一、准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。举例:上班工作交接时间、下班工作交接时间，都属于准备结束时间。
第二、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。作业时间其实就是员工真正用在工作上的时间，如生产操作、 *** 面试、拟写文件、采购谈判、计算核算等，这段时间用时最长，也最有作用，是真正直接产生价值的时间。
第三、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。劳动者自然需要的中断时间主要指如厕时间、吃饭时间、女职工哺乳期哺乳时间等。
第四、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。比如机台更换生产原料的时间，上下料拼接时间等等。
以上的之一、第三、第四种时间，都被称作“法定非劳动消耗时间”，也就是说，这些时间都不会产生直接价值，但他们都是为了保障工作时间有效而不得不消耗的时间。
[劳动法]工间休息时间有望算作工作时间
2012年人社部、国务院法制办5月8日出台了《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。
德国《劳动法》规定工间休息时间:工作超过六小时，必须休息至少30分钟。
律师 Michael Eckert称，无论工作有多忙，任务有多紧张，雇员的工作时长如果超过了6个小时，有权要求至少30分钟的休息时间，并且雇主必须同意。
结束语:我认为中午0.5小时午餐用餐时间和0.5小时工间休息时间应该算工作时间。超过1h的部分算午休时间，不算工作时间，用人单位可以以此延后劳动者下班时间。
二、午休算工作时间吗
1、不算。工作时间一般不包含午休时间。国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。
2、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。这里的具体解释是：
3、之一、准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。举例：上班工作交接时间、下班工作交接时间，都属于准备结束时间。
4、第二、作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。作业时间其实就是员工真正用在工作上的时间，如生产操作、 *** 面试、拟写文件、采购谈判、计算核算等，这段时间用时最长，也最有作用，是真正直接产生价值的时间。
5、第三、劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。劳动者自然需要的中断时间主要指如厕时间、吃饭时间、女职工哺乳期哺乳时间等。
6、第四、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。比如机台更换生产原料的时间，上下料拼接时间等等。
7、劳动法中没有明确界定午休时间。一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。
8、《中华人民共和国劳动法》第三十六条
9、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
10、《中华人民共和国劳动法》第四十一条
11、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
三、劳动法午休时间算不算工作时间
1.午休时间通常不被算作工作时间。
2.根据国家规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。
3.通常情况下，午休时间不包括在这八小时的工作时间内。
4.如果用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日延长不得超过一小时。
a.周期性工作时间，按周、月、季度等周期性确定。
b.日常工作时间，员工每天的必须工作时间。
c.加班时间，规定工作时间外需要完成的工作时间。
d.值班时间，需要随时待命的时间。
e.工作外时间，工作时间外个人实际支配的时间。
f.年假、病假、事假等休假时间，带薪休假的时间。
g.法定节假日，国家法定的休息日。
6.员工应根据用人单位的规定和实际情况，合理安排工作时间，并保护自己的合法权益。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
四、劳动法工作时间包含午休吗
国家实行的工作制度，是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而该工作时间一般不包括午休时间在内。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
1、周期性工作时间：指按周、月、季度等周期性确定的工作时间；
2、日常工作时间：指员工每天必须履行的工作时间；
3、加班时间：指员工在规定的工作时间外还需要加班完成工作的时间；
4、值班时间：指员工需要在规定的时间内随时待命，随时应对可能发生的情况的时间；
5、工作外时间：指员工在工作时间外个人实际支配的时间
6、年假、病假、事假等休假时间：指员工享受带薪休假的时间；
7、法定节假日：指国家法定的节假日，员工可以享受的休息日。
综上所述，在实际工作中，员工应该根据用人单位的规定和实际情况，合理安排工作时间，保护自己的合法权益。
综上所述是小编对劳动法工作时间包含午休吗做出的回答，希望可以帮助到您。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
五、公务员午休时间算工作时间
1、《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
2、劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
3、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
关于午休时间算工作时间吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
