大家好，今天小编来为大家解答上海底薪是多少这个问题，上海薪资待遇标准很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、上海5000底薪五险一金交多少
目前的上海的五险是个人更低缴费400多元左右，公积金更低是每月300多元的。合计是700多元。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，同时每个地区的关于缴纳额度规定也是不同的，一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，公积金缴费。社保为3563元为基数的话，个人缴纳10.5%，也就扣除375元最多了，公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话，你需要交210元。所以5000元的税前工资，到手5000-375-210=4415元，这个数还超过了3500元的个税起征点，所以拿到手在4200--4400之间。
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上更高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
五险一金的算法：五险又称五保，社保，医保，失业保，工伤和生育保，住房公积金。其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的，住房公积金也是要个人交比例的。
月缴费额=月缴基数×缴费系数(注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
五险一金占工资总额，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要往你个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
二、上海底薪多少
1、法律分析：上海更低工资标准：月更低工资标准为2590元；小时更低工资标准为23元。月更低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月更低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市更低工资标准的通知》之一条月更低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月更低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。第三条月更低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时更低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法律依据：《关于调整本市更低工资标准的通知》
之一条月更低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月更低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的工资。
（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
2、法律依据：《关于调整本市更低工资标准的通知》
之一条月更低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月更低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的工资。
（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
3、之一条月更低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月更低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
（一）延长工作时间的工资。
（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
4、（一）延长工作时间的工资。
（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
5、（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
6、（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
7、（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
8、第二条小时更低工资标准从22元调整为23元。小时更低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
三、2020年上海底薪涨多少
2020年上海月更低工资标准为2480元，与2019年上海月更低工资标准2480元相比无上涨。上海人社部门25日宣布，从4月1日起调整更低工资标准，月更低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时更低工资标准从21元调整到22元。
看更低月薪——数据显示，全国32地(31省份以及广东省深圳市)中目前已有7个省市的更低工资标准突破了2000元/月，依次为上海市2480元/月、深圳市2200元/月、北京市2200元/月、广东省2100元/月、天津市2050元/月、江苏省2020元/月、浙江省2010元/月。
看更低时薪——北京市、上海市、天津市、广东省更低时薪均超20元。北京市以24元/小时的更低时薪领跑全国，其他依次为上海市22元，天津市20.8元，广东省20.3元，深圳市20.3元。
而辽宁省更低时薪仅为10.6元，和标准更高地区北京的差距达到1倍多。此外，时薪较低的地区还有湖南省(11.6元/小时)、黑龙江省(12元/小时)和云南省(13元/小时)。
根据相关规定，月更低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月更低工资标准。
需要说明的是，上海月更低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。
劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月更低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时更低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时更低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
参考资料来源：新华网-多地调整更低工资标准上海以2480元/月领跑全国
参考资料来源：新华网-上海提高更低工资标准到2480元
四、上海底薪最新标准是多少
1、法律分析：上海更低工资标准七月一日起上调月更低工资标准增加110元，上海将从2021年7月1日起调整更低工资标准。月更低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时更低工资标准从22元调整到23元。月更低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月更低工资标准。人社部门表示，本市月更低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。.
2、法律依据：《上海市企业职工更低工资规定》
3、第三条本规定所称的更低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的更低劳动报酬。
4、第四条更低工资分为月更低工资和小时更低工资。
5、全日制劳动合同关系适用于月更低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时更低工资。
6、更低工资应当以货币形式按时支付。
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