大家好，关于员工上班时间表很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工休息时间的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
一、国家规定上下班时间
1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
4、企业应生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
6、(五)法律、法规规定的其他休假节日。
7、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
8、有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
9、(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
10、(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
11、(三)法律、行政法规规定的其他情形。
12、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
13、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
14、(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
15、(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
16、(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
17、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
18、一般劳动者都是标准工时制，也就是说平均每天工作的时间不能超过8个小时，而每周工作的时间则不能超过44个小时。若单位有需要要安排员工延长工作时间的话，其实也是允许的，当然一般情况下员工对加班安排也是有拒绝的权利
19、拓展内容：2022年国家规定作息时间表如下：
20、一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
21、二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
22、三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
23、四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
24、五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
25、六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
26、七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
27、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
28、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
29、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
30、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
31、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
二、Excel怎么做一个公司的员工上班时间安排表
1、有如图员工考勤表格，每个人的打卡时间都不一样，也有可能休息时间也有不同的可能。
2、双击工作时长列单元格，输入==D2-B2-C2，工作时长是下班时间减去上班时间再减去中午休息时间。
3、计算出来当前员工的工作时长为8:00,也就是8个小时，但这种显示效果即不直观。
4、这里我们就可以使用text函数对显示时长进行格式化。
5、修改时长单元格的公式：=TEXT(D2-B2-C2,"H时M分")。
6、拖动自动填充其他单元格，自动计算工作时长。
三、员工上班时间表表格怎么制定
员工上班时间表主要包括作息时间，签到制度和奖惩措施，具体如下。
为使xxx公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。本公司员工，均按照本制度执行。
内勤08：00——12：0012：00-13：0013：00——17：00
业务08：30——12：0012：00-13：0013：00——17：00
二．公司员工一律实行上班签到制度。规定如下：
2.因公或请假需外出者，需提前向主管请示。
迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。
早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处。
旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。委托他人 *** 签到，伪造或涂改考勤记录，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处， *** 签到者并同论处。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。
四、如何制定上班时间表
1、上班时间表是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业更好地安排员工的工作时间，提高工作效率，改善企业的经营状况。那么，如何制定上班时间表呢？
2、首先，企业应该确定上班时间，根据企业的实际情况，确定上班时间的起止时间，以及每天的工作时长。一般来说，上班时间的起止时间可以根据企业的实际情况来确定，比如，如果企业的业务需要晚上运行，那么可以设置晚上的上班时间；如果企业的业务需要早上运行，那么可以设置早上的上班时间。此外，企业还可以根据员工的实际情况，灵活调整上班时间，以满足员工的需求。
3、其次，企业应该制定上班时间表，根据企业的实际情况，确定每个员工的上班时间，以及每天的工作时长。一般来说，企业可以根据员工的实际情况，灵活安排上班时间，以满足员工的需求。此外，企业还可以根据企业的实际情况，灵活调整上班时间，以满足企业的需求。
4、，企业应该实施上班时间表，确保员工按照上班时间表上的时间准时上班，以及按照上班时间表上的时间准时下班。此外，企业还可以采取一些措施，确保员工按照上班时间表上的时间准时上班，比如，可以采取考勤制度，对员工的上班时间进行考核，以确保员工按照上班时间表上的时间准时上班。
5、制定上班时间表是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业更好地安排员工的工作时间，提高工作效率，改善企业的经营状况。因此，企业应该重视上班时间表的制定，确定上班时间，制定上班时间表，实施上班时间表，以确保员工按照上班时间表上的时间准时上班，提高企业的经营效率。
五、国家上班标准工作时间
国家上班标准工作时间为每日工作时间不超过八小时。
我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
1、上班时间为9点至晚6点，中间休息半小时；
3、年假统一视情况采取分批划分，每人每年有12天的带薪年假；
4、双休日及节假日双休休息，不可加班；
5、公休假日可以申请加班，但不得超出额定的工作时间；
6、临时出差和调休的加班时间以调整为准；
7、加班每多加一小时必须以实际小时计算工资，单日加班不得超过3小时。
综上所述，珍惜每一份员工的时间安排，同时也一定要坚持品质休息，争取更优质的工作与生活品质，也期待更优质的社会景象。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
