今天给各位分享个人劳动时间的知识，其中也会对劳动法对工时制度的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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一、劳动法关于劳动时间的规定
（1）劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；
（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
（3）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性；
2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系；
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系；
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
二、社会必要劳动时间和个人劳动时间的关系
1、两种互相联系的决定商品价值量的劳动时间。个别劳动时间指个别商品生产者生产某种商品所耗费的劳动时间。社会必要劳动时间是在当时社会正常的生产条件下，按社会平均的劳动熟练程度和劳动强度生产某种商品所需要的劳动时间。
2、在商品经济的条件下，各部门都有许多生产同种商品的生产者。由于他们所使用的生产资料不同和劳动的好坏不同，因此生产同一种商品所耗费的个别劳动时间也不一样。商品的价值由生产商品所耗费的劳动时间来决定。但这决不是说，一个人越懒，劳动越不熟练，他所生产的商品就越有价值。个别劳动时间形成商品的个别价值。个别劳动时间越长，只是指商品的个别价值越大。然而商品是用来交换的，不同生产者所生产的同种商品的个别价值虽然不同，但它们在交换中只能有一个价值。由于形成价值实体的劳动是相同的一般人类劳动，是同一人类劳动力的耗费，单个劳动力都要具有社会平均劳动力的性质,起着社会平均劳动力的作用,因此，表现在交换中的商品价值是由社会必要劳动时间决定的。
3、各个生产者所生产的商品数量共同构成该种商品的总量。某种商品总量同其单个商品一样，包含着生产它的社会必要劳动时间。在一般情况下，某种商品的大多数由中等条件所生产，小部分由较好和较坏的条件所生产。这时,该种商品总量的社会必要劳动时间,就由中等条件下生产的商品的个别劳动时间决定，较好和较坏条件下生产商品的个别劳动时间的差别可以互相抵消。这是商品生产上的之一种含义的社会必要劳动时间，即生产某种商品的单个产品及其总量实际耗费的社会必要劳动时间。与商品生产有关的还有第二种含义的社会必要劳动时间,即满足社会现有需要应该投入的劳动时间,或社会总劳动按比例应分给该种商品生产的劳动量。第二种含义的社会必要劳动时间是决定之一种含义的社会必要劳动时间所形成的商品价值实现的数量界限的。在社会生产按比例进行时，该种商品的生产量与社会需求量相一致，之一种含义的社会必要劳动时间和第二种含义的社会必要劳动时间相一致，商品总量的价值量就能全部得到实现。反之，两者不一致时，即之一种含义的社会必要劳动时间和第二种含义的社会必要劳动时间不一致时，商品的市场价值就会和市场价格不相等。当某种商品实际生产的总量超过社会对该种商品的需求总量时，之一种含义的社会必要劳动时间的总量超过了第二种含义的社会必要劳动时间的总量，该种商品中所耗费的部分劳动时间就得不到社会的承认，因此，该种商品的部分价值也就得不到实现。
4、个别劳动时间与社会必要劳动时间之间是对立统一关系。个别生产者的个别劳动时间与社会必要劳动时间（无论之一种含义和第二种含义）又每每不一致。这对商品生产者有很重要的意义。他的个别劳动时间的高低直接影响到收入和在竞争中的地位。他的个别劳动时间如果等于社会必要劳动时间，他的劳动耗费能全部得到补偿；如果低于社会必要劳动时间，可以得到额外收入；如果高于社会必要劳动时间，一部分劳动就得不到补偿。因此，社会必要劳动时间迫使生产者通过改进技术提高劳动生产率、降低商品生产上的个别劳动时间。在以私有制为基础的社会里，这种情况在一定程度上会推动生产力的发展，同时也会引起商品生产者的两极分化
5、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
三、个人必要劳动时间
1、“剩余劳动时间”的对称。劳动者为维持和再生产劳动力所必需的劳动时间。劳动者为维持本人及家属的生活和学习，以延续自己的劳动力，需要必要产品。生产这种产品所消耗的劳动叫必要劳动，为此所占用的时间叫必要劳动时间。
2、必要劳动时间的长短，主要由劳动生产率决定。在原始社会，人们的全部劳动时间都是必要劳动时间。当劳动生产率逐渐提高，劳动者除为自己生产必要产品以外，还能有剩余产品时，劳动者的劳动时间才分成两部分：必要劳动时间和剩余劳动时间。在总劳动时间不变时，劳动生产率愈高，必要劳动所占用的时间就愈少，剩余劳动时间就愈多。
3、在剥削制度下，必要劳动时间既是劳动者给自己创造维持生存的物质条件的时间，同时也是为剥削者不断提供剥削对象的时间。
4、在阶级社会，必要劳动和剩余劳动具有对抗性，集中表现为阶级对抗。奴隶主占有奴隶的全部劳动成果，发给奴隶的仅是维持肉体生存的少到不能再少的一定量的生活资料。封建主剥夺了农民的全部剩余产品，还要想方设法占有农民支配的那部分必要产品。资本主义生产方式下劳动生产率较以前高得多，必要劳动时间大大缩短，但贪得无厌的资本家并不因此缩短、反而千方百计地延长工作日。
四、在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
3、《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定
4、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
5、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
6、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
7、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
8、（五）法律、法规规定的其他休假节日。
9、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
10、（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
11、（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
12、（三）法律、行政法规规定的其他情形。
13、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
14、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
15、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
16、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
17、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
18、第四十五条国家实行带薪年休假制度。
19、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
20、参考资料来源：百度百科—中华人民共和国劳动法
五、劳动法规定每月工作时间是多少小时
每个工作日8小时，全月平均工作日20.83天，故每月工作小时数在166.64小时。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
文章分享结束，个人劳动时间和劳动法对工时制度的规定的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
