大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于什么时间辞职更好，一天中辞职更佳时间这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一、每年什么时候辞职更好
1、其实辞职没有什么更佳时间，任何时候都可以只要你做好了准备就行，但从HR的角度来看，在每年三四月份辞职是比较有优势的，这时候你好找工作企业也找好顶替你的人，你俩谁也不耽误谁还能来个好聚好散。
2、一、三四月份离职年终奖已经领完了，春暖花开 *** 旺季更换工作岂不美哉。
3、辞职这件事儿说大不大说小也不小，既然已经决定走了那就一定要将自己的利益更大化，所以想要离职就在三四月份，如果过了这个月份还不如就在原单位再待一年，现在我帮你分析一下过了四月份离职有啥弊端。
4、首先，每年的三四月份是各大聚堆 *** 的时间，这时候不论去哪个人才市场都能看到一堆工作任你挑任你选，过了四月份你再离职就错过了 *** 季，等到下一个 *** 季就要等到九十月份，请问，四月份后离职你找不到工作咋办？
5、其次，三四月份离职刚刚好领取了上年度的年终奖，过年发放的礼品也都搬回了家，这个时候离职稳赚不赔，但也有些企业比较抠门，年后离职会把这些东西在工资里折现扣除，要是你真的碰上了请去劳动局寻求帮助，So过完年利益已经更大化，你为啥还要拖？
6、二、对下一份工作有了明确的目标再辞职，否则房贷、车贷和日常开销就能压死你。
7、就我的经验来看，离职千万不能头脑一热冲动的决定，说辞职的时候肯定很爽“老子不伺候你了”，但你想过没有，从这走了以后你准备做什么？想要从事哪个行业，是继续找有经验的工作还是找从来没从事过的重新开始？这些都需要你在离职之前考虑清楚。
8、如果情况允许更好是在离职前把下一份工作找好，这样离职后就能迅速投入下一份工作中，免得你到时候没有工作为了下一顿饭发愁，别说我做事儿畏首畏尾，等你兜里不够买下一顿饭的时候，你就知道我说的是真话。
二、一天中哪个时间段提离职比较好
好处是上午提可以让你不用再纠结一整天；早早地提出来也让你有剩余时间做交接工作，和其他同事也都能打声招呼，还有人事上一些事情你都可以在这一天都处理完。
好处是给自己一些心理准备的时间，也可以了解到领导今天心情如何、忙不忙，找到合适的时间。
无论你什么原因离开，都要尽量和领导保留最后的温存，让自己和领导都有面子——不要吐槽团队，不要吐槽领导。没个卵用。
大多数情况下，你情商和智商都不如领导，估计你也不是个例外，你认为你的高明之处，可能仅仅是你的一厢情愿。
当领导如沐春风的问你，“为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？”——切记夸夸其谈，把自己当成领导的私人顾问。
其实你知道的那些团队Bug，领导都知道啊，如果你真心想要给领导提意见，谨慎、注意措辞......
更好是简单说明离职原因，无论是“个人生涯发展计划”，或是“家庭因素”，给对方一个合理的说明，以示尊重，也能阐明自己离职的决心。
三、什么时候提出离职更好
一般劳动者可以选择在公司经营效益比较好以及公司人员比较充足的前提下，向公司领导提出离职比较合适。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、 *** 你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
四、什么时候离职更好
一、年前跳槽，对下一步职业发展更好。
1.参与年底工作总结，各公司年底，一定会召开年度工作总结和大型年会，这两个场合非常重要，一年才有一次!总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况，并了解新一年的规划:年会则能让你看到新公司的企业文化并有助于认识同事、融入团队。
2.参与目标制定，如果你应聘企业高管或小团队的负责人，年前入职能够按照自己的思路和想法制定未来计划!!否则，计划、KPI、预算等都是别人制定的，你去了发现不对也很难调整，工作阻力会变大!!
3.给自己融入缓冲期，年前跳槽，一般入职也12月左右了，上一年的业绩与你无关，下一年还没进入紧张的时候，是一个很棒的缓冲期!!年后加入，紧接着就是Q1业绩、半年业绩，上来就面临指标压力，而且很可能背上前任的锅，“死亡率”高不少!!!以上三点，你回味下，抛开钱的因素，是不是年前入职，对下一步职业发展更好?.
二、年前跳槽帮你留下一个好口碑。
拿完年终奖后跑路的，其实很令老板厌恶，尤其是管理岗。1.如果你是老板，下面的高管拿完钱就拍 *** 离职，你啥感觉?2.如果你做管理岗，年底总结的时候你上台亮相，新一年工作目标也是你制定的，结果过年你走了，指标扔给别人，这样好吗?3.年底往往是调职调薪的时候，可能公司升职、评优等好处给了你，你占用了资源结果过完年就跑，对得起别人信任吗?
聪明、有格局的高管，往往是选择年前跳槽!!这时公司全年业绩也差不多了，你算功成身退，另可以让新人上来制定下一年计划，交接就非常顺畅!!年前提出离职的，安排交接也有缓冲期，并且你能拿年终奖却没拿，这是一种大气的表现!!老板虽然不在乎那点钱，但至少会高看你一等!!甚至可能还会觉得对你有亏欠，这样办离职手续、退出内部投资项目时也不会为难你!!因此，不是等不到拿年终奖，而是想好聚好散，自己少拿点，让别人舒服点!
三、年前跳槽，发展机会往往更加优质!很多想求职的人，到了Q4就开始犯“拖延症”，不关注职位、也不面试了!!但其实，正因为大多数人在这个点“不动了”，才使得年前跳槽，往往能获得更好的机会!!
1.企业的 *** 需求不等人，管理岗位出现空缺，企业都是很急的，但市场上很多人进入“拖延症”状态，但企业都希望能年前入职，甚至愿意给出更好的条件。
2.获得好机会的概率更大，竞争对手变少!企业的面试和决策效率会更高!!年后，大家都出来面试，竞争激烈很多，有更好人选，也就轮不到你了，另外企业也觉得年后求职者多，可以多看看!!!
3.能争取到更好的待遇，年前跳槽，新单位知道你会损失年终奖，这时薪酬谈判空间就更大!!一方面可以尝试争取年终补偿包!!另一方面可以谈更高的薪酬，年终奖损失那么大，薪酬包再多加个5-10%不过分!!如果你只盯着眼前的钱，损失年终奖必然很痛苦!!但从长远看，年前跳槽获取更好的职位和薪酬，其实更划算。
四、高度不同，选择不同。说了这么多，估计很多朋友还是难以接受损失年终奖的痛苦!!我以前也觉得，不能跟钱过不去，能拿年终奖，就应该坚持拿了再走!!但随着个人的提升，我的心态也在变化。我当时离开某猎头公司，年底就能拿到一大笔业绩奖金，但我最终还是放弃了。
1.当好的机遇，和你想做的事业出现时，心情是迫不及待的，磨时间反而是痛苦的!!
2.当你拿过百万年薪，再去看几十万的奖金，其实觉得还好，会纠结，但没太痛苦!!
3.既然想跳槽，一定是有能挣更多钱的机遇，为了以后的钱，损失当前的钱，想明白了，就不纠结了!!
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的什么时间辞职更好和一天中辞职更佳时间问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
